По данным опроса работодателей (сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор»), рейтинг дефицита выглядит так:

🥇 65% Рабочие профессии (прежде всего сварщики и электрики). 🥈 45% Инженеры и технические специалисты. 🥉 35% Врачи. 30% IT-специалисты. 28% Учителя. 27% Работники сферы продаж. 22% Доставщики, продавцы, официанты, кассиры. 8% Сельскохозяйственные специальности. 6% Юристы, бухгалтеры, кадровики. 5% Маркетологи, PR-специалисты. 4% Логисты.

Почти половина всех открытых вакансий в стране (около 50%) приходится на рабочие профессии, а работодателям прямо сейчас требуется, например, около 85 000 поваров и более 10 000 каменщиков. При этом 65% работодателей заявляют, что испытывают или будут испытывать дефицит именно рабочих рук.

Параллельно с кадровым голодом в одних сферах, в других происходит структурная перестройка. Бизнес в 2026 году фокусируется на эффективности каждого сотрудника, активно внедряет автоматизацию, избавляясь от шаблонных функций.

В зоне риска могут оказаться специалисты, чьи задачи легко автоматизировать, а также работники в отраслях, где происходит сжатие (например, маркетологи, PR-специалисты, логисты — спрос на них наименьший). В I квартале 2026 года в государственном управлении доля уволенных по сокращению была наибольшей (18,2%).

Рынок труда в России в 2026 году — это рынок острейшего дефицита квалифицированных кадров. Если вы сварщик, электрик, инженер или врач — вы на коне. Ваша профессия не просто востребована, а критически необходима экономике. Если вы юрист, маркетолог или логист — рынок для вас сложный, и конкуренция будет высокой.

Полной статистики по каждой профессии в открытом доступе нет, но тенденция абсолютно ясна: рабочие специальности и инженеры — главная ценность, а офисные и творческие профессии — в зоне турбулентности.