Знаете, как было раньше? По крайней мере, мне так кажется, что большинство руководителей беспокоились о том, что у кандидата есть дети. Маленькие, чуть подросшие, таких людей боялись брать, по причине того, что они могут часто брать больничные, мало ли ребенок будет болеть. Таких старались обходить стороной. Лучше было брать человека уже со взрослыми детьми или же совсем без них.

Мой опыт показал мне обратную сторону. Пообщалась с HR, пришла со собеседования к руководителю. Заполнила огромнейшую анкету, прошла 4 психологических теста. И что услышала от руководства? "Знаете, все прекрасно у Вас. И опыт, и знания, но смущает одно". На вопрос что именно, мне ответили "У Вас нет детей". Человек просто решил, что это "проблема", а вдруг я захочу уйти в декрет. На мой ответ о том, что имея 1 ребенка и более, это не гарантия того, что сотрудник не соберется за вторым, мне опять ответили "Моя вот жена больше детей не хочет".

И конечно же, эта компания не связалась со мной после собеседования. Ни в конце недели, как обещали, ни через неделю, в целом и след от них простыл.

У меня складывается впечатление, что работу девушкам, женщинам смысла искать нет, раз каждый "работодатель" считает важным отметить то, что у кандидата "нет детей" или наоборот "Вы будете часто отсутствовать".

Как справляться с подобными трудностями? 🤔 ума не приложу 🤦