Последние полгода я, как и многие, активно ищу работу. И, наверное, как большинство соискателей, периодически ловил себя на мысли: «Ну как можно было не посмотреть мое резюме?» или «Наверное, HR просто не читает отклики.» Но чем больше я наблюдаю за рынком, тем больше думаю, что проблема может быть совсем в другом. Гипотеза А что если виноваты... не рекрутеры? А сам рынок изменился настолько, что привычные процессы просто перестали работать. Что изменилось Еще два-три года назад написать качественное сопроводительное письмо было отдельной работой. Сегодня ChatGPT делает это за минуту. Появились AI-агенты, которые: сами ищут вакансии; анализируют требования; переписывают резюме; генерируют сопроводительные письма; автоматически отправляют отклики. Стоимость одного отклика для соискателя практически стала равна нулю. Что происходит дальше? Допустим, раньше человек отправлял 10 откликов в неделю. Теперь благодаря ИИ он может отправить 200. Даже если таких людей всего 10%, общий поток откликов способен вырасти в несколько раз. Не потому, что соискателей стало больше. А потому, что каждый активный пользователь стал производить намного больше откликов. Интересное наблюдение Недавно заметил, что HeadHunter в статистике вакансий показывает только два значения: менее 100 откликов; более 100 откликов. Почему не показать 180? Или 650? Или 2400? Не знаю. Но это заставило задуматься: возможно, реальные цифры уже настолько велики, что их решили просто не отображать. Это лишь предположение. Еще одно наблюдение В платной подписке HH есть статистика кандидатов по вакансии. Например: возраст; опыт; регионы; навыки. И иногда картина выглядит неожиданно. Я смотрел вакансию, где SQL вообще не фигурировал в требованиях. Но среди откликнувшихся SQL оказался одним из самых популярных навыков. Похоже, на одну и ту же вакансию приходят специалисты из совершенно разных областей. А что если... Представим, что: AI массово отправляет отклики; AI помогает HR сортировать отклики; AI помогает руководителю готовиться к интервью. Получается любопытная картина. Не человек ищет человека. А сначала алгоритмы общаются между собой. Тогда и претензии к HR выглядят немного иначе Если на одну вакансию приходит не 70 откликов, как несколько лет назад, а условные 700, проблема уже не в том, что рекрутер ленится. Проблема в том, что человеческий процесс оказался не рассчитан на такой объем. Это всего лишь гипотеза У меня нет внутренней статистики HH. Я не знаю: сколько откликов сегодня отправляет средний пользователь; сколько среди них автоматических; насколько массово используются AI-агенты. Но если эта гипотеза хотя бы частично верна, то рынок найма сейчас переживает очень интересный переломный момент. Возможно, через несколько лет мы будем вспоминать ручную отправку откликов так же, как сегодня вспоминаем факсы. А как вы считаете? Уже сталкивались с AI-агентами для поиска работы? Заметили рост количества откликов? Или причина совсем в другом?