Рекрутеры и hr, вопрос к вам:

Одна знакомая hr поделилась как-то тем, что пишет негативные отзывы сотрудникам на площадках найма просто ради веселья. Говорит, что так "душу отводит". Так вот вопрос, а много ли таких, которые отводят душу? Вангую, что достаточно. Мне кажется не справедливым то, что отзывы на компанию открыто видны всем, а отзывы на сотрудников закрыты для самого сотрудника и многие даже не знают, что они вообще существуют. Нарушает ли это закон о персональных данных? — нет, потому что сам закон не описывает точно, что является перс данными, а что нет, так что тут не докопаться. Но лично меня интересует даже другое: доверяют ли сами hr и рекрутеры этим внутренним отзывам?

Я как маркетолог уже умею отличать заказные отзывы от реальных по многим факторам, это моя профессия, а вот умеют ли отличать эти hr реальные отзывы от липовых, которые написаны из чувства мести, ведь я уверена, что у таких тоже есть свой особый флёр?

Встречались с таким явлением? И есть ли возможность обойти этот краеугольный камень?