Сейчас будет немного душно, но я постаралась обдумать это

В вашем примере всё же спортсмены соответствуют заявленному весу, пусть и после сгонки. В резюме иногда пишут опыт, которого вообще нет.

Вес и опыт невозможно сравнить. Но если это игнорировать и всё равно перекладывать на найм, то сейчас на рынке ситуация, что любой человек может заявить любой вес, а от рекрутера ожидают что он всю тысячу заявившихся позовет на взвешивание перед соревнованием

Проблема не в тех, кто резко снижает вес, чтобы соответствовать. Проблема в том, сколько времени тратится на тех, кто заявляет не свой вес и надеется на «неисправные весы»

С моей стороны было сказано больше абстрактно. Я не думаю что кандидаты прям через чур преувеличивают свои возможности, что аж после искренности все разлетятся по разным уровням. Работодатель всегда описывает как должно быть, понятно что далеко не всегда в компании оно так есть.

Вероятно, у меня профдеформация из-за ИТ найма, где преувеличение и даже фальшивый опыт в резюме - это тренд

про остальные сферы не могу сказать, но вполне верю, что острой проблемы нет

мне стоило это уточнить в рассуждениях выше)

Интересно конечно. Я не IT, про IT рынок труда мало знаю. Про себя лишь скажу; было дело, не углублённо, но проходил обучение Payton, SQL, но ни в каких резюме об этом не упоминаю, ибо считаю что я в этом не шарю. Видимо в разных сферах все разные.