Помню искал работу. IT-рекрутером. Было это около 2 лет назад, когда ситуация на рынке еще была относительно в норме. Запомнились собеседования с ВК и Газпромбанк (ГПБ). Рекрутеры озвучивали, что план по найму - не менее 7 выходов в месяц. Не стажеров, не массовых ИТ-профилей. Именно сложных ролей уровня миддл-синьор-лид. И работа в таком режиме постоянная. Не сезонный тренд. KPI стоят жесткие, строго контролируются. Слышал истории рекрутеров ВК, которых уволили за невыполнение показателей.

Возможно, кому-то нравится работать в таком режиме. Постоянно в тонусе, нет времени расслабиться. Но кажется что по-человечески это не совсем правильно. Даже за хорошие деньги.

А как вы относитесь к регулярной работе в режиме высокой интенсивности? Приходилось ли принимать/отклонять офферы с такими условиями?