Как правило, негативные моменты раскрывались уже на месте. В течение испытательного становилось понятно, что +- 100% того, что обещали на собесе напрочь отсутствует в компании. Опять же, одно дело, когда обещают "карьерный рост" и прочую неизмеримую историю, но когда по факту размер оплаты и уровень нагрузки отличаются от обещанного - это уже ред флаг

И не только от оффера! Спустя два месяца испытательного! Потому, наверное, что староват уже - регулярно получать ЦУ от наставника... в час ночи на балконе (чтоб не мешать спать семье 🙃). Где-то надысь сабж по теме "нагрузка - запредельна, темп - космический, дедлайн - вчера, превозмогать - наше кредо!", которую на собеседовании не подсвечивают, как раз недавно был. Ну и в целом - получение оффера в целом весьма для самооценки и ощущения рынка полезно. Срывались пару раз и у меня такие кандидаты - приходили за железобетонными аргументами для своего руководства на предмет повышения оклада, которое в итоге и получали. Так тоже бывает.

Причины отказа от оффера: 1) Обещанная зарплата не соответствовала реальности, а мы обсуждали зарплатные ожидания 2 раза; 2) Нарушение ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора (постоянная занятость, не декретная ставка).