Я второй день в Сетке и вижу такую закономерность: кандидаты ругают HR, HR объясняют, почему кандидаты неправильно проходят собеседования, потом кандидаты снова ругают HR. Но причина того, что происходит сегодня на рынке найма, может находиться вообще за пределами HR.

Предлагаю посмотреть на проблему с другой стороны.

Я много лет работаю непосредственно с собственниками бизнеса как маркетолог и консультант и влияю на решения, от которых напрямую зависит unit-экономика. И проблема сейчас не только в HR, кандидатах или сломанной системе найма.

Проблема уровнем выше — в экономике самого бизнеса.

Растут налоги, зарплаты, стоимость подрядчиков, рекламы, сервисов и практически всего остального. При этом покупательская способность падает, поэтому бизнес не может просто переложить рост расходов в стоимость продукта — в какой-то момент его просто перестанут покупать.

В какой-то момент собственник открывает цифры и видит, что экономика сходится всё хуже.

И в этой ситуации абсолютно нормальная реакция бизнеса — не расширять штат, а оптимизировать его.

Потому что цена ошибки в найме стала очень высокой.

Возьмём близкий мне пример. Бизнес нанимает маркетолога за 200 тысяч. Если он 3 месяца делает нихуа, компания теряет далеко не 200*3=600 тысяч.

Давайте учтем налоги, найм, онбординг, время команды и руководителя плюс упущенная прибыль.

А если маркетолог инициативный, но с критическим мышлением у него проблемы, может быть ещё дороже. Он возьмёт работающую воронку, решит её «улучшить» не там, где находится реальное ограничение, и сломает то, что до него прекрасно работало.

Бизнес сначала заплатит человеку за создание проблемы, а потом ещё раз — за её исправление.

Поэтому компании дольше выбирают, проводят больше этапов, требуют больше доказательств компетенций, а иногда вообще решают никого не нанимать.

И HR тоже не всегда видит всю картину. Он видит воронку найма. Кандидат видит свои 200 откликов. А собственник видит P&L и понимает, сколько ему будет стоить неправильное решение.

Это не оправдывает HR, которые пропадают после выполненного тестового. Дать человеку обратную связь — элементарное уважение к его времени.

Но если мы хотим понять, почему рынок найма стал таким, смотреть нужно не только на HR.

Смотреть нужно на экономику бизнеса.

А вы уверены, что проблема сегодняшнего рынка найма действительно в HR? Или мы просто ругаем самого видимого участника системы, пока настоящая причина находится вообще в другом месте?