Вот такое сообщение я получила от руководителя:

«Сотрудники жестоки. Редко адекватно воспринимают критику и похвалу в свой адрес. Эгоцентричны, не хотят видеть обстановку вокруг.

Есть люди, которые абсолютно не слышат простые слова. Ставишь конкретную задачу, которую невозможно трактовать двояко, например «иди направо», а у сотрудников включаются защитные механизмы, и они переворачивают всё с ног на голову.

Я задолбалась от этого. Очень тяжело донести своё мнение так, чтобы человек услышал и понял смысл хотя бы на 10-20% правильно. Люди глухи, особенно если не видят выгоды для себя.

Стало много агрессии. Люди перестали сдерживать себя, соблюдать нормы этики. Запросто могут напасть и вылить злость. Часто прикрываются фразой из популярной психологии «если я тебя раздражаю — значит проблема в тебе». При этом человек откровенно хамит, проявляет агрессию и неуважение.

Моё выгорание проявляется в том, что я ничего не доказываю таким людям, не спорю. Коммуникация от этого страдает. Соответственно дела страдают, а за ними — финансы.

Деньги зависят от качества коммуникации. И это большая проблема. А ещё сужается круг общения и растёт чувство одиночества».

Поставьте реакцию или напишите в комментариях, если тоже сталкиваетесь с таким.