Возможно, ему нужны были деньги... Срочно

Завалите его работой, чтобы свой следующий отпуск он отдыхал. А если серьезно, то может вы ему мало платите?

Не надо было нанимать своего сотрудника в клининг.

Положу спать на колени на горох

Уволить и найти нового на меньшую зарплату. Этот точно подрабатывать не будет.

Нормальный руководитель задумался бы на счет производительности и эффективности своей работы.

Если из-за его усталости он потом будет непродуктивно работать, буду недоволен.

Все же смысл оплачиваемого отпуска в отдыхе, пусть и с лопатой на огороде и бутылкой водки. Хоть ТК РФ ограничений и не накладывает.

Возможно, с точки зрения руководителя, это неприятно. Тем не менее это его личное дело. Возможно, у него сложное финансовое положение: у людей бывают кредиты, проблемы со здоровьем, ломается техника — в общем, всё это происходит не от хорошей жизни. У владельца бизнеса же не спрашивают, почему он купил яхту, в тот момент когда инвесторы уходят, бюджет и персонал сокращают :)

Его отпуск, что хочет - то и делает. Пусть хоть грыжу ментальную наживет, мне всё равно. А уставший, не уставший - его проблемы. На работе результат дай!

Ваш пишите без мягкого знака. Подрабатывал от слова работа.