Рекрутеры, перестаньте задавать вопросы, на которые сами не способны ответить Есть одна фраза, которая за последние годы уверенно вошла в золотой фонд рекрутерского абсурда. «Когда вы готовы приступить к работе?» Прекрасный вопрос. Почти философский. Особенно если после него не существует ни офера, ни согласованной зарплаты, ни утвержденных условий, ни даже финального решения работодателя. Поэтому я давно отвечаю встречным вопросом: — С какой даты? С даты предоставления офера? А вы сами можете назвать, когда этот офер будет? И тут происходит удивительное. Люди, которые секунду назад считали свой вопрос абсолютно нормальным, внезапно теряются. Потому что оказывается, что ответить они не могут. Получается любопытная логика. Кандидат должен заранее знать, когда он выйдет на работу. Но компания не знает, когда примет решение. Кандидат обязан строить свою жизнь вокруг неизвестности. А работодатель — нет. Это как спросить человека: — Когда вы прилетите? — А билеты уже купили? — Нет. — Самолет есть? — Не знаем. — Тогда откуда я должен знать дату прилета? Самое забавное даже не это. Когда кандидат задает зеркальный вопрос, некоторые рекрутеры воспринимают его почти как личное оскорбление. Хотя это всего лишь та же самая логика, только направленная в обратную сторону. Если вам неприятно отвечать на вопрос, который вы сами задаете людям десятки раз в неделю, возможно, проблема не в кандидате. Рынок труда давно изменился. Хорошие специалисты не сидят у телефона в ожидании милости. У них есть текущая работа, проекты, обязательства, сроки увольнения, передача дел и трудовое законодательство. Они начинают планировать выход после получения официального предложения, а не после риторических вопросов. Поэтому вместо бессмысленного: «Когда вы готовы выйти?» намного профессиональнее звучит: «Если мы направим офер в пятницу, через какой срок вы сможете приступить к работе?» Вот это уже предметный разговор. Все остальное — попытка получить ответ на вопрос, исходных данных для которого не существует. Парадокс современной рекрутинговой индустрии в том, что некоторые специалисты по подбору персонала настолько привыкли работать по шаблону, что перестали замечать очевидные логические противоречия. Они требуют определенности от кандидата, не будучи способны дать ее сами. И чем раньше рынок избавится от подобных бессмысленных ритуалов, тем больше времени останется на действительно профессиональный диалог.