Собеседование. Вопрос: “Почему ушли из предыдущей компании?” Ответ: “Меня довели до увольнения из-за морального давления” Реакция HR: “Хм, это минус…”

А что, если проблема не в тебе, а в компании, которая довела до увольнения? Почему стабильность компании автоматически приравнивается к “классному микроклимату”? 🤔

Стабильность ≠ счастье. Иногда стабильность — это просто страх или отсутствие выбора. А увольнение из-за токсичной атмосферы — это не позор, а сигнал для рынка.

Почему мы до сих пор боимся признавать, что иногда уход — это не слабость, а выбор в пользу себя? 👇 А как вы считаете?