it переполнен безработными спецами - давайте запилим свой HH

Я почти ни когда не пользовался HH - до текущего года работа находила меня сама. Но вот настали трудные времена и я обратился к нему как к спасательному кругу с многолетней историей и опытом в надежде найти хоть какую-то работу. И он обосрался. Нужен другой инструмент!

Хх сейчас представляет из себя тупейшую доску объявлений с фильтрами. Т.е. цифровизированный столб на который вешали объявления в 90-е. При чем с огромным перекосом в сторону работодателей. При всем при этом он не работает ни для тех, ни для других. Зато деньги берет с обоих весьма исправно и успешно. И у меня на этот счет сформировался совершенно конкретный диагноз - HH оказался бесполезным неработающим сервисом, который зарабатывает деньги исключительно по инерции при отсутствии конкуренции.

При всем при этом сейчас на рынке трудные времена и - как следствие - куча безработных спецов, как в it, так и в hr, готовых по минималке поработать в классном стартапе хотя бы пока не найдется нормальная работа. Так почему нет, если да?

Вот так я вижу тезисы нового проекта:

1) Полная прозрачность и опенсорсность: все операции проводить в Цифровом рубле (когда заработает), чтобы были видны абсолютно все финансовые операции. Мы все живем в правовом поле и нам скрывать нечего. Шлюхи и закладчики давно себе сделали крутые и удобные сервисы. Это мы тупим как стадо баранов.

2) Минимум коммерции: фиксированный процент прибыли инвесторам (20% и столько же влияния на проект), остальное уходит исключительно команде кор-разработчиков, сторонним контрибьюторам и на оперативные расходы.

3) Центрированость на соискателе, а не на работодателе. Делать будут соискатели для себя, поэтому, естественно, сервис будет заточен под нас.

4) Повсеместное использование ИИ. Не можешь победить - возглавь! ИИ должен писать для соискателей вакансии сам. Контроль - в режиме чата с полным отсутствием прямого редактирования.

5) Автоматическая проверка навыков по резюме. Валидаторы - тесты, анкеты и анонимизированная очная встреча с другими кандидатами как единственный способ оплаты услуг сервиса для соискателей. Зарегался, получаешь расшифровку диалогов кандидатов с ии-ботами. Оставляешь комменты. Это валидируется с другими комментами и повышается рейтинг (и навык тоже, естественно)

6) Полная анонимность общения работодалетя с кандидатом - ни тот ни другой ничего не знает друг о друге до этапа пре-оффера. Ни пола, ни возраста - только профессиональный стек, валидированный другими. Только на этапе согласия нанимающего взять в штат сотрудника происходит деанонимизация и последний шанс передумать. В случае если в отказ идет работодатель - нейстойка в карман соискателя за потраченное время.

В целом все, простите за сумбурность и почти наверняка полную бредовость, ибо я под ромчиком ) Но мне очень интересно - насколько это бредовая затея? Пишите комменты. Если лень писать, то:

лайк - теоретически готовы поучаствовать в разработке за минимальную оплату (в любом качестве)

шампусик - готовы инвестировать в это деньги

оффер - чтобы я забыл про эту историю ))