Карточные фокусы, довольно эффектно выглядят.

Быть искренними, необычными, нестандартно заполнить резюме. Я обычно пишу про свое хобби и путешествия :)

Не знаю как в этой сфере но в творческой есть особенный способ. Я как сценарист могу просто написать всем блогера с предложением БЕСПЛАТНО сделать любую работу с текстом. Поискать информацию про редактировать текст и так далее. Это нужно для опыта и портфолио мол ты уже работал с крупными людьми. Сам пока так не пробывал откладываю, но думаю зерно в этом есть

Я бы не увлекался дрюками, а вот штуки - это даа

Лучший кейс, но самый сложный. Ломиться не к HR (в России чаще всего кинут в атс не смотря, ничем от простой подачи не отличается), а к ЛПР. Давать ему кейс решения проблемы, а не слова почему именно его компания. У меня так оплачиваемое тестовое. В релизе в игре есть не критичные ошибки, может критичные есть, но там дольше решать. Мое тестовое - починю, оплатят тестовое и рассмотрят варианты сотрудничества. Но это самый сложный вариант, это с ходу минус отношения с HR (шаг через голову), а найти ЛПР (в моем случае на Лида вышел) тот ещё квест. Но есть лайфхак-качаем игру, смотрим кто делал игру, ищем в подписчиках группы компании - разработчика.

Екатерина, смотря, на какие условия работы Вы рассчитываете, уровень зарплаты и т.п. Многое зависит от того, как Вы ищите вакансии на том же hh. Думаю, с опытом работы в интернет-магазинах в т.ч. можно найти вакансии, если искать не по названию должности, а по ключевым словам в ее описании. Так Вы будете видеть именно те вакансии, которые Вам интересны и соответствуют Вашему опыту. Также желательно указать в резюме хотя бы, какой объем документов Вы обрабатывали, чтобы он понимал, с какими объемами работали. Но, как знаю по опыту коммуникации с другими соискателями, многие ориентируются при поиске именно на название вакансий, а не сам функционал, тем самым упуская (по факту - просто не видя) вакансии, которые могут подойти. Да и чем чаще будете откликаться, в любом случае, будет лучше.