Мне кажется тут другое. Старички понимают что там бесперспективняк и там тяжело и тем самым они воронку найма расширяют. Это чисто предположение исходя из реалий моего небольшого городка. Сам не работал в такой сфере. Что же касается старых обезьян то если они обучаемы то можно обучить, а вот не обучаемых что в лоб что по лбу бесполезно.

Научить можно только того, кто заинтересован в этом. Хоть с 0, хоть не с 0.

Если брать за основу "идею", то смысл - нам не нужны стабильные продажи, нам нужно быстро на*бать))

Не знаю, как на счёт торговых представителей, но вообще в некоторых компаниях так действительно считают. Что легче взять новичка и научить его тому, что нужно делать непосредственно в этой компании (даже просто работе в 1С, например), чем переучивать того, кто в ней уже работал, но в других конфигурациях. Мне в своё время так и говорили, обосновывая отказ.

Все мы в ту или иную профессию приходим без опыта... Искать только мастодонтов профессии тоже однобокая позиция. Чаще проще научить с нуля чем объяснять человеку с опытом, что у нас другой подход к работе.

Если у обезьян есть осознание зачем, то и старую переучивать быстрее , чем новую обучить)))