Всем привет! 👋

Сейчас нахожусь в поиске новой команды и открыта к интересным предложениям.

Я IT-рекрутер с 4-летним опытом, последние 3 года занимаюсь полным циклом IT-подбора в аккредитованной IT-компании. За это время закрыла 57 технических вакансий различного уровня сложности: Backend, Frontend, Mobile, QA, DevOps, ML Engineer, Business/System Analyst, DWH, ETL Tester, System Administrator и другие.

Для меня рекрутмент - это не просто поиск резюме. Мне интересно глубоко погружаться в бизнес-задачу, разрабатывать стратегию поиска, выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и находить сильных специалистов даже на сложном рынке.

Помимо закрытия вакансий, выступала инициатором развития HR-функции компании: анализировала процессы рекрутмента и предлагала улучшения, участвовала в автоматизации подбора и разработке внутреннего HRM-модуля, запускала новые направления подбора, замещала руководителя подбора и координировала работу рекрутеров. Развивала HR-бренд компании через участие в организации внутренних мероприятий, создание концепции корпоративного мерча, развитие внутренних коммуникаций и инициатив по повышению вовлеченности сотрудников.

В работе ценю качество найма, прозрачные процессы, аналитику и современные инструменты, включая AI.

Сейчас рассматриваю позиции: • IT Recruiter • Talent Acquisition Partner • People Partner • HR Recruiter

Интересны компании, где рекрутер является полноценным партнером бизнеса, может влиять на процессы и развиваться вместе с командой.

Буду рада новым знакомствам, рекомендациям и репостам. 🤍

#ищуработу #opentowork #ITRecruiter #TalentAcquisition #HR #Recruitment #ITJobs #PeoplePartner