Почему работодатели всё ещё говорят о кадровом дефиците?

Если открыть HeadHunter, кажется, что проблема кадрового дефицита должна была стать меньше. Соискателей много. Индекс hh в ряде профессиональных сфер вырос. Конкуренция между кандидатами все усиливается. Но работодатели продолжают говорить: 🗣️ «Людей найти сложно»

👀 Почему так происходит? В июньском обзоре Банк России обращает внимание на важную деталь: количество резюме не показывает, сколько людей действительно свободны для работы. ➖ Во-первых, многие ищут работу, уже имея место работы. ➖ Во-вторых, один человек может разместить несколько резюме под разные должности. Поэтому рост числа резюме сам по себе ещё не означает, что у работодателей появился большой выбор кандидатов.

Но это только часть ответа. Есть ещё несколько причин, почему кадровый дефицит сохраняется. 🖇Не любой соискатель подходит под конкретную вакансию. Работодателю нужен человек с определёнными навыками, опытом, уровнем ответственности и часто — готовностью быстро выйти на работу. 🖇 Многие кандидаты стали избирательнее. Даже рассматривая предложения, они сравнивают не только зарплату, но и график, удалённый формат, руководителя, корпоративную культуру и перспективы развития. 🖇 Дефицит стал качественным, а не количественным. Во многих сферах проблема уже не в отсутствии людей как таковых, а в нехватке специалистов с нужной квалификацией. Поэтому сегодня могут одновременно существовать две, казалось бы, противоречивые ситуации: — кандидаты жалуются, что стало сложнее найти хорошую работу; — работодатели — что стало сложнее найти подходящего сотрудника И обе стороны по-своему правы.

Похоже, рынок постепенно переходит из периода «не хватает людей» в период «*не хватает совпадений между требованиями компаний и ожиданиями кандидатов».* 🔍 А вы замечаете это в своей работе? #пульсрынка #простоосложном

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки