Определяем свой карьерный контекст Первый**пункт, который мы разбираем на сессии — а вы собственно где? Вы джун или про? В вашей компании есть, куда расти? Может быть не хватает обучения? Делюсь шестью вопросами, чтобы начать нащупывать себя в карьерном пространстве. 1️⃣ Какое официальное название моей роли/должности?

2⃣ Чем я занимаюсь на самом деле?

3️⃣ Если 1 и 2 не совпадают, то почему и беспокоит ли меня это?

🔵 так устроена структура моей компании (стандартизированные должности) и мне ок 🔵 я делаю больше/глубже/детальнее, а моя нынешняя роль не отражает этого, и мне бы хотелось это поменять 🔵 на мне весит много нерелевантных проектов, потому что я не умею говорить "нет"

4️⃣ Какого роста я хочу?

🔵 вертикального ("хочу быть боссом моего босса") 🔵 горизонтального (= ротация, хочу пробовать разные роли/проекты/локации) 🔵 диагонального (и того, и другого и лучше без хлеба)

5️⃣ Какие у меня отношения с тем/теми, кто напрямую влияет на мой рост?

Обычно это менеджер, менеджер моего менеджера, ментор, начальник отдела, куда хочу попасть, СЕО в маленьких компаниях. 6️⃣ Как растут в моей компании (посмотреть на других коллег)?

🔵 много ротаций, коллеги прыгают из команды в команду 🔵 по много лет нет изменений, все держатся за свои позиции 🔵 есть возможности менторства, сторонних обучений, поездок в командировки и т.д.

📝 Очевидно, что классно там, где и босс адекватный, и ротации являются частью культуры, и много релеватных обучений, но на деле бывает по-разному.

Цель: заземлиться (нащупать опору под ногами), понять, где вы находитесь в карьерном пространстве и использовать те инструменты, которые есть в наличии, или те, которые очень легко можно приобрести.