Недавно на собеседовании мне дали небольшую задачу и попросили показать, как я решу ее с помощью агентов.

Я объяснил, что нужно сделать, добавил контекст и нажал запуск.

Дальше минут тридцать работали агенты.

Мы смотрели.

Чтобы совсем уж не молчать, я рассказывал про свои проекты и вообще старался как-то оправдать присутствие людей на этом созвоне.

Задачу агент решил.

А я за эти полчаса успел задать себе другой вопрос.

Если мне предложат эту работу, готов ли я всерьез и надолго зайти именно в этот проект?

Скорее нет.

И дело вообще не в собеседовании. Просто в этот проект надо заходить всерьез и надолго. Я понял, что сейчас на это не готов.

Лучше понять это до выхода.

На следующий этап я все равно сходил. Уже из исследовательского интереса. Хотелось досмотреть сериал.

Возможно, так теперь выглядит live coding. Кандидат запускает агента. Интервьюеры смотрят на индикатор. Потом все серьезно обсуждают результат.

На рынке сейчас тесновато. В апреле hh.ru насчитал 10,3 резюме на вакансию при норме до 8.

Я массово не откликаюсь, поэтому большой статистики у меня нет. Тишину и автоматические отказы уже заметил. Собеседования на несколько кругов были и раньше. Я их никогда не понимал и участвовать в таком процессе не хочу.

А параллельно уже продают суфлеры, которые слушают вопросы и подсказывают ответы во время звонка. Один сервис даже обещает спрятаться от демонстрации экрана.

Скоро на собеседования будут приходить два агента.

Один подсказывает ответы.

Второй пишет код.

Люди сидят в Zoom и стараются не мешать.

А недавно мне попался процесс, который правда удивил.

Тестовых и технических интервью там нет. Компания берет публичный код кандидата с GitHub. Код, по их словам, прогоняют через свою AI-систему, смотрят архитектурный стиль и сравнивают с задачами команды. После зеленой оценки остается один короткий созвон.

Чем все закончится, пока не знаю. Жду обратную связь. Сама попытка поменять процесс меня уже заинтересовала. В такую точно хотелось бы попасть.

У человека может не быть подходящего публичного кода. Тогда можно дать небольшой репозиторий.

Дайте задачу и разрешите любого агента. Потом попросите показать изменения, проверки и ошибки агента. Первый заход не получился, тоже нормально. Интересно, что человек поменяет во второй попытке.

Baseline пока ранний проект с такими задачами. Берешь небольшой репозиторий, работаешь любым агентом и при необходимости идешь на второй заход.

Для найма это тоже может сработать. По крайней мере, о человеке так узнаешь больше, чем при совместном просмотре индикатора.

Ну и немного саморекламы.

Два месяца назад я ушел с последней работы и занялся своими проектами. Стабильных денег они пока не приносят, поэтому вакансии я теперь смотрю активнее.

Если нужен ярлык, ближе всего FDE. Больше всего мне нравится заходить в незнакомый процесс, разбираться, как он устроен, и собирать рабочую штуку с агентами. Потом давать ей настоящую задачу и смотреть, выдержит ли.

Если совпадем по команде и задаче, могу остаться надолго. Свои проекты спокойно продолжу в свободное время.

Можно начать и с небольшого проекта. Через Heurema взять один процесс и понять, что там уже имеет смысл автоматизировать.

И еще смешной момент.

Этот пост тоже написал агент.

Я сейчас проверяю one-shot подход. Говорю, куда надо прийти. Дальше агент сам разбирается, что делать. По сути, он уже ищет мне работу. Мониторит вакансии, отбирает подходящие и готовит отклики.

Теперь тот же агент написал пост о том, почему меня стоит нанять.

Удобно устроился.

Отправку откликов пока подтверждаю я. Публикации тоже.

Так что если где-то остался AI-слоп, извините. Автор пока молодой.

Если вам нужен человек, который умеет такое собирать и первым проверяет все на себе, напишите.

А на собеседовании лучше дайте мне небольшой отдельный репозиторий с тестовой задачей.

Смотреть, как агент думает, я и дома могу.