Двойные стандарты?

Увидел этот скриншот и начал тихо в ночи аплодировать под одеялом.

Абсолютно согласен с молодым человеком. Не надо проходить интервью с ботами, если ты идешь работать с людьми.

Считаю абсолютно справедливо либо отказаться от такого бреда, либо самому на звонок отправить своего Электроника. Пусть спорят, чей агент настроен лучше.

Компании почему-то считают верным отсмотреть 1000 кандидатов через ATS и AI-прескрининг, но порицают кандидатов, которые откликнулись куда-то кроме их компании.

Я вообще не против иишек. Это полезно. Но в найме я всё еще старомоден. Никогда не знаешь, от чего ёкнет при просмотре резюме: то ли от какого-то опыта, то ли от пасхалки в портфолио. И как мне такое доверить нейронке?