Так и судебная практика двоякая🤷🏼‍♂️ Понятно, что безопаснее предложить, чем не предложить вакансии, но сама ситуация, мягко говоря, неоднозначная)

Хорошо, отбросим двоякую судебную практику и обратимся к первоисточнику. В ч. 1 ст. 180 ТК РФ прямо установлена обязанность работодателя предлагать вакантные должности, никаких исключений нет. Даже волеизъявление работника на досрочное расторжение трудового договора при сокращении, не исключает исполнение работодателем обязанности, предписанной законом. Поэтому предложить вакантные должности сокращаемому работнику, принявшему вместе с работодателем решение о досрочном расторжении трудового договора, это не безопасность, а прямое исполнение закона.

Обратимся к первоисточнику:

- по смыслу ч. 3 ст. 81 ТК РФ исполнение указанной обязанности работодателем является необходимым условием для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

- по смыслу ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязанность распространяется на мероприятия по сокращению численности или штата работников организации.

То есть, в каждой из этих норм речь идёт об общем порядке увольнения по сокращению.

В ч. 3 ст. 180 ТК РФ содержится исключение из общего правила, когда трудовые правоотношения могут быть прекращены до истечения двухмесячного срока (с даты, когда работник получил уведомление о предстоящем увольнении).

Исключение применяется, когда работник выразил прямое волеизъявление на то, чтобы прекратить трудовые отношения досрочно.

То есть, работник явно и недвусмысленно своим согласием указывает, что не нуждается ни в вакантных должностях у данного работодателя, ни в том, чтобы дождаться истечения двухмесячного срока.

Оба разъяснения касаются именно этого исключения.

Вы, безусловно, правы, что ст. 180 ТК РФ не отменяет обязанность работодателя предлагать другие вакантные должности - но, до момента, когда работотодатель получил от работника согласие на досрочное прекращение трудовых отношений.

Если согласие работника уже есть и стороны прекратили трудовые отношения, в чем логика продолжать предлагать вакансии в компании, пока не истечет двухмесячный срок?

В статье 180 ТК РФ установлен перечень гарантий и компенсаций работнику при сокращении, которые являются обязательными для каждого работодателя. Пункт 3 данной стать не является исключением из общего правила, установленного пунктом 1. В каждом пункте статьи 180 установленные конкретные гарантии (и компенсации) сокращаемому работнику. Досрочно прекратить трудовые отношения, получить информацию о вакантных должностях - это гарантии для работника, установленные законодателем. Работодатель обязан предоставить работнику все гарантии, предусмотренные законом. К тому же, почему работодатель решил, что волеизъявление работника, направленное на досрочное прекращение трудовых отношений, является свидетельством того, что работник не нуждается в вакантных должностях и не желает дальше работать у данного работодателя. Если работодатель принял решение о сокращении должности, то работник не может повлиять на это решение. И если у работодателя нет вакантных должностей, то действительно для кого-то разумнее досрочно прекратить и так обречённые трудовые отношения, и начать поиск новой работы. Но если у работника, появится информация о наличии вакантных должностей, то возможно, он пересмотрит свою позицию о досрочном прекращении трудовых отношений и будет согласен выполнять иную работу, например, с более удобным графиком, чтобы иметь хоть какой-то доход и возможность поиска подходящей работы. Поэтому позиция Роструда по данному вопросу кажется очень странной, не рассматривающей данный вопрос с позиции законодателя и ущемляющей права работника, как самой слабой стороны трудовых отношений. Надеюсь, Владимир, бы не поддерживаете позицию Роструда.

В данном случае я исхожу из логики, что возлагать на работодателя и законодателя обязанность "додумывать" за работника не вполне оправданно. Работник ведь обладает дееспособностью?)

Додумывает ничего не надо. Законодатель установил гарантии для работника в ст. 180 ТК РФ. Работодатель при сокращении обязан предоставить работнику все гарантии, предусмотренные законом. Применять трудовые нормы нужно в совокупности, а не искать в них исключения. Может вы предлагаете и выходное пособие не платить тем, кто решил досрочно прекратить трудовые отношения?

То есть, ситуация примерно такая?

Работник говорит - нет, мне не нужны ваши другие вакансии, выплатите выходное пособие и я пошёл.

Работодатель - подожди, я тебе ещё не все гарантии предоставил, не обо всех вакансиям рассказал!

Если работник говорит, что ему не нужны вакансии, то пусть скажет письменно под списком вакансий работодателя, и дальше живёт своей жизнью. Не надо за ним бегать. Работодатель исполнил свою обязанность по предоставлению гарантий работнику, а воспользоваться гарантиями или нет решает работник. Здесь нет противоречий.

Так об этом и речь - если он согласием и соглашением о расторжении прямо выразил свой отказ от гарантий, то и нет смысла продолжать их предоставлять.

В заключение скажу, что предложение вакансий - это условие, без которого увольнение по сокращению невозможно, независимо от согласия на досрочность (см. Определение Конституционного Суда России от 16.04.2009 #538-О-О, в нем КС не сделал исключения для ситуации с досрочным увольнением).

Большое спасибо! Отличное получилось обсуждение, обязательно изучу определение.