Количество молодых специалистов из-за демографической ямы сокращается год к году. В условиях растущей конкуренции за кандидатов и роста стажерских и лидерских программ стандартного сотрудничества с вузами уже недостаточно.

Медиаинфляция тоже не стоит на месте. По данным нашего мониторинга, который мы проводим во FutureToday, количество публикаций, связанных с предложениями о прохождении стажировки/лидерской программы в социальных сетях растет, и привлекать внимание молодых кандидатов становится сложнее и дороже.

Что со всем этим делать и как не затеряться среди сотен предложений? По данным исследования TAdviser за 2023 год, 75% респондентов предпочитают головоломки, а по данным Mediascope, большинство предпочитают казуальные игры — То есть те игры, которые не требуют погружения в историю и долгого обучения.

И вывод из всего этого следующий: играйте с аудиторией на каждом этапе взаимодействия :)

Как это реализовать на практике?

Для тех, кто о вас еще не знает, — работайте на широкую аудиторию в интерактивном формате с элементами розыгрыша

С теми, кто уже о вас слышал, — выстраивайте правильные ассоциации. Например, рассказывайте, что стажировку у вас можно легко совмещать с учебой

На этапе отбора — готовьте кандидатов в формате тренажера собеседования

Вариация и идея может быть любая!

Повод для игры может быть также любым: внутренние мероприятия, участие в рейтингах (чтобы напомнить о себе и подсветить ключевые преимущества бренда) или ситуативные инфоповоды — например, активность под Новый год.

А как вы относитесь к внедрению геймификации?