HR-секрет: почему мотивация живет вне должностной инструкции
В начале своей карьеры, я не всегда могла отделить личное от корпоративного. В моей голове карьерный трек выглядел как линейная история: много и качественно работаешь, получаешь повышение, появляется новая зона ответственности, как результат новая планка зарплаты. Личные задачи подменялись корпоративными. Мне говорили: тебе это нужно для повышения, ты должна решить этот сложный вопрос, чтобы коллеги тоже смогли подтянуться, если у тебя не получится - у всей команды не получится.
Я тогда жила в общежитии, и мне нужно было создавать накопления, чтобы снимать квартиру. Денег всегда не хватало и нужно было зарабатывать, а я все время отдавала корпоративным задачам и не занималась своим карьерным продвижением. Но мой мир поменялся, когда собственница кадрового агентства начала давать мне новые сложные вакансии, включала меня в группы обучения и оценки сотрудников клиента, доверила лидировать HR-клуб.
Вот тогда-то я поняла: настоящий драйв рождается не в таблицах с отчетами и папками с бумажными резюме (да-да, когда я начинала резюме были бумажные) 😁
Карьерный путь - это не лестница «постоянно карабкайся вверх», а скорее лабиринт, где на пути встречаются разные «демоны». И самое интересное то, как он меняет тебя как сотрудника. Выходя из зоны комфорта, я училась новым функциям, пересобирала себя через построение экологичной коммуникации, прокачивала эмпатию, находила нестандартные решения там, где раньше пасовала. Это и есть та самая трансформация, ради которой стоит просыпаться по утрам.
Уже потом, будучи начинающим руководителем, я составила свой чек-лист, где я брала энергию для работы, которым пользуюсь до сих пор
Кто и что добавляет в мою работу жизни? ➡️ Люди-катализаторы. Визионеры. Это не всегда руководители. Часто это коллега, который задает неудобный вопрос, или стажер, смотрящий на процессы свежим взглядом. Они вдохновляют своей энергией или, наоборот, спокойствием. Глядя на них, я понимаю: «Я хочу быть такой же смелой/вдумчивой/креативной».
➡️ Обратная связь Вдохновляет не похвала, а честный диалог. Когда после сложного проекта мне говорят не просто «молодец», а разбирают моменты, где я выросла - это дает топливо для развития. Это признание моей эволюции, а не только результата.
➡️ Проекты, где есть «послевкусие». Задачи, которые решают реальную боль людей (клиентов или мои команды), заряжают сильнее любого бонуса. Когда я вижу, как внедренная мной идея упрощает жизнь сотрудникам и коллегам, я чувствую ценность своей работы здесь и сейчас.
➡️ Внутренняя культура. Когда в компании разрешено ошибаться и пробовать - это уже вдохновляет. Свобода искать и творить добавляет в рутину нотки азарта. Именно такую кадин культуру я поддерживала в своей команде.
Мы слишком часто ищем вдохновение где-то на стороне: на конференциях, в книгах, в курсах. А оно, на самом деле, всегда рядом. В людях, с которыми мы делим обед, в моментах «эврика» посреди совещания, в маленьких победах, которые мы обесцениваем.
А кто и что находится в вашем чек-листе, добавляет силы и энергии, в вашу работу?
#карьера2026 #чек_лист #карьерные_мысли #мотивация #поискработы
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
