«Я знал все процессы, но меня не сделали боссом, потому что в компании принято назначать руководителей только 35+». Эта фраза бывшего коллеги заставила меня написать этот пост.

Неужели возраст или «невидимость» — это приговор? Как HR, развенчаю 3 главных мифа:

❌ Миф 1: «Буду много работать — заметят». За хорошую работу платят зарплату. А повышают за потенциал. Если вы тихо сидите в углу, вы идеальный исполнитель, которого страшно терять на этой позиции. ❌ Миф 2: «Лучший эксперт = лучший босс». Управлять процессами и управлять людьми — это две разные профессии. Знать «как нажать кнопку» недостаточно, нужно уметь вдохновлять тех, кто на них нажимает. ❌ Миф 3: «У нас повышают только по выслуге лет / после 35». Часто это лишь оправдание. Бизнесу нужен результат. Если вы докажете свою зрелость и профит, цифры в паспорте отойдут на второй план.

Что делать, если вы стали «невидимкой»? 1. Говорите ртом. Руководитель не телепат. Прямо спросите на 1:1: «Что мне нужно сделать, чтобы вырасти до позиции X?». 2. Решайте проблемы, а не задачи. Выходите за рамки инструкции, берите ответственность за проекты на стыке отделов. 3. Качайте Visibility. Делитесь успехами в общих чатах, выступайте на летучках. Ваши результаты должны быть на виду.

Карьерный рост — это не про ожидание в очереди, а про смелость заявить о себе.

👇 А вы сталкивались с «негласными правилами» или возрастным цензом в компаниях?

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу