Друзья, всем бодрого понедельника!

Вы часто обвиняете рекрутеров в непоследовательности, забывчивости, отсутствии обратной связи… Но в 90% случаев найма вся эта «чехарда» идет от Заказчика.

🤓И сегодня на примере своего кадрового агентства я расскажу, как меняется профиль кандидата в процессе поиска, и как эти изменения отражаются на тех соискателях, которые уже у нас в работе.

ШАГ 1 Заказчик - крупное пищевое производство (не Москва) - заказывает у нас #найм главного инженера. Заключили договор, заполнили бриф (чёткий чек-лист с требованиями к кандидату и условиями работы у Заказчика).

ШАГ 2 Согласно чек-листу мы начали искать кандидатов (#вакансии в открытом доступе не размещаем, ищем только по базам резюме и соцсетям).

ШАГ 3 Готова «первая партия» кандидатов - три человека, с которыми проведены первичные #собеседования. Отправляем их Заказчику. Вердикт: да, все ок, но их опыт «немного» отличается от искомого профиля, так как купили новое оборудование и сложные системы. Поэтому теперь нужны кандидаты с более узкими компетенциями.

ШАГ 4 Начали поиск по новому #ТЗ. Нашли ещё двух кандидатов, готовых к релокации (по условиям брифа Заказчик был готов оплачивать аренду квартиры). По условиям рассмотрения #резюме этих специалистов получаем новый вердикт: кандидаты подходят, но вот текущие финансовые условия компании больше не позволяют оплачивать аренду жилья или ГСМ иногородним кандидатам.

ШАГ 5 Заранее уточняем, изменилась ли зарплатная вилка. Да, немного изменилась - теперь #зарплата состоит только из голого фикса без квартальных премий. Следовательно, нужны кандидаты «попроще», но при этом обладающие узкой экспертизой по развитию пищевых производств.

…продолжение следует…

👉Нет, это не издевательство со стороны компании-Заказчика, но примерно такая же ситуация происходит с заявками на подбор в КАЖДОМ кадровом агентстве.

Отсюда: процессы найма затягиваются на месяцы (именно поэтому вы и видите вакансии на #hh, которые висят по полгода), маржа кадровых агентств стремится вниз, а #соискатели искренне не понимают, почему еще вчера они на 100% подходили под профиль должности, с сегодня им присылают #отказ 😢

Выгорание рекрутера, который проделывает тонны бесполезной работы - тренд нашего времени. Прошу вас с пониманием относиться к представителям hr-сферы, особенно в сфере найма ТОП-менеджмента (тут #требования к кандидатам меняются чаще всего).