Меня недавно повысили до Middle+, у меня хорошая зарплата, сильная компания и ДМС. И всё равно я решила искать новую команду внутри компании.

В текущей команде я 2 года. Когда я только пришла в команду, мне хотелось закрепиться, стать сильнее и получить повышение. Мне казалось, что если я этого добьюсь, то можно будет спокойно работать дальше. Но теперь всё чаще смотрю на вакансии, которые открываются внутри компании и на рынке.

Меня зацепила одна вещь. Большинство BI-аналитиков, которых сейчас ищут, умеют не только строить дашборды. Они сами работают с SQL, разбираются в данных, иногда собирают витрины, общаются с заказчиками и только потом делают визуализации. А моя работа сместилась в другую сторону. Мы почти не используем SQL. У меня есть отдельный инженер, который готовит мне витрины. Основная часть задач связана с визуализацией. За последние два года мы сделали несколько крупных дашбордов, но новых проектов стало меньше. Всё чаще приходят задачи вроде добавить фильтр, поменять метрику или немного доработать существующий отчет.

Я поняла, что начинаю терять навык, который рынок, наоборот, всё больше требует.

Окончательно задуматься меня заставил уход моего тимлида. Он тоже хотел развиваться дальше, но говорил, что ему не хватает задач с SQL, чтобы расти до следующего грейда.

При этом я не ухожу потому, что мне плохо. Мне нравится компания. Нравится то, что мы делаем. Я недавно получила повышение. И именно поэтому решение оказалось для меня таким сложным. Иногда комфортное место может незаметно перестать развивать, и это намного труднее заметить, чем токсичного руководителя или низкую зарплату.

Мне кажется, что иногда стоит уходить именно тогда, когда всё хорошо, но ты понимаешь, что через несколько лет можешь оказаться менее востребованным специалистом, чем сегодня.

Я только начала искать новую команду внутри компании. Пока это скорее эксперимент. Если вам интересно, могу рассказать, как проходят внутренние собеседования, что оказалось сложнее, чем я ожидала, и чем внутренний поиск вообще отличается от внешнего рынка.

А вы когда-нибудь меняли работу не потому, что вас что-то не устраивало, а потому что боялись перестать расти?