Ну... вот я программист с реальным опытом в районе 9 лет и я не могу достоверно выявить накрутчика) Человека, который совсем не работал в отрасли, вычислить можно, пожалуй. Но если какой-то опыт у него есть, то нет достоверного способа определить, год человек проработал или 5. Хотя бы потому, что кто-то может 5 лет заниматься рутинными задачами и не особо интересоваться что там происходит за рамками его спринтов, а кто-то может в течении года активно наблюдать, чем занимаются фронтендеры, бэкендеры, тестировщики и прочие, прочитать вдоль и поперек всю внутреннюю документацию и по итогам этого сложить куда более подробную картину о проекте и процессах в нем. На испытательном, опять же, может что-то всплыть, если человек допускает совсем уж новичковые ошибки на регулярной основе. Но на собеседовании вы это никак не определите. Опять же, 5 лет назад могла играть роль некая насмотренность, которая формируется только с течением времени: чем дольше человек работает, чем больше типовых и нетиповых задач он сделал, тем быстрее он ориентируется в каждой последующей задаче и с большей вероятностью выдает качественные варианты решения. Но сегодня у всех есть ИИ в роли ассистента. Не обязательно перекладывать на него написание кода, можно ведь и в качестве консультанта использовать: как лучше сделать авторизацию в обозначенных условиях, как организовать хранилище тех или иных данных, как грамотно отобразить те или иные данные... Он конечно не даст идеальный совет по конкретному проекту, но вот общие паттерны и best practices выдаст вообще запросто. И вот казалось бы человек во фронтенде всего полгода, но большие массивы у него уже в shallowRef, токены в secure и httpOnly куках, а коммиты написаны внятно и осознанно. А если он вдруг чего-то не учтет, так это опять же легко объясняется: со многим работал, но вот с этим не сталкивался. Я вот, к примеру, сложной css-анимацией не занимался ни разу за эти годы, специфика проектов другая была. А кто-то сталкивается с этим в первые же месяцы работы. Мне кажется пройдет еще несколько лет и опыт вообще перестанет иметь какое-то решающее значение: будет разница между совсем нулевым джуном и спецом с 2-3 годами опыта, но вот разницы между 3 и 10 годами опыта не будет вообще почти никакой

Серьезно, до сих пор причиной выставляются эйчар?!

А я думал, что экономике звезда пришла и страна туда катится😂

Ну так а толку то ?на реальной работе они просто сдохнут

Я сделала больше 1000 откликов и собеседования пошли. Желаю вам не останавливаться на достигнутом! Всё получится

Как я Вас, Денис, понимаю. Сам такой же, ничего не накручиваю, говорю о себе всегда как есть, без прекрас, не пудрю мозги тем, что не входит в мои компетенции. И также исхожу из аналогичной убежденности в том, что специалист с реальным опытом работы ценнее. И это не наивно, просто дело не в нас. Мы сейчас переживаем период когда сильные специалисты "родили" слабых спецалистов. Скоро будет коррекция. Дожить бы 😄

Я вакансию начал искать ещё до своего дембеля с армии (то бишь 3 месяца назад) и на личном опыте убедился насколько мертв рынок вакансий, особенно в геймдеве со своей нишевостью по сравнению с остальным айти

А сюда захожу и вижу что рекрутеры, которые по 100 откликов смотрят и по 8 собесов проводят в день, пишут посты посреди среды и отвечают практически на все комменты, лишь бы себя правильным выставить

ХХ хотел сделать линкед ин, а сделал сетку эйчаров, которые во мнении могут расходиться, а в майндсете – нет

Как- будто мою историю описали( сфера другая). А я думала почти одна такая))) держитесь! Мы все держимся))))))))

Обнимемся. Ищу сильно дольше, но с тем же результатом. А теперь еще и поплачем: я посмотрел, что хх сделал с объединением опыта и теперь не знаю, как переделать все ставшие кривыми резюме...

Тут много причин, почему так сложилось, но основное неудобство для кандидатов, которые привыкли, что процесс откликов работает (а ведь он норм работал последние 15-20 лет) это то, что я назваю рыночные анабиозом в ИТ, когда вроде как и хотелось бы кого-то нанять, но все очень нестабильно, так что если кандидат каким-то образом не выглядит через стандартные фильтры как спаситель, который принесёт стабильность (а он и не будет так выглядеть), то и лучше не торопиться с наймом, если и так справляемся. Давайте просто нейросеть пока прикрутим для “оптимизации рутины”. В общем, ситуация сложная, особенно для ИТ и особенно для среднего (да и высшего тоже) менеджмента.

Что делать? Все варианты болезненные:

1. Попробовать упаковать собственные компетенции под решение конкретных задач и пытаться выходить на людей внутри клмпании, а не на рекрутеров. Успех минимальный, но, что называется, meaningful. Поймёте больше, чем просто откликаеться в пустоту. Если позволяют ресурсы и накопления. Если же нет, то второе.

2. Пойти туда, где сейчас острый дефицит кадров. Да, это чувствуется как даунгрейд. Да, это очень обидно, как раньше вы крутой айтишник, а тепеть вот такое. Но здесь есть понятные критерии отбора, стабильная зарплата для жизни и возможность переждать этот анабиоз. Никто пока не знает, что будет дальше, но как бы.

3. Придумать свой вариант, как с этим жить, учитывая ваши уникальные вводные и возможности.

Как я и сказала, к сожалению, ни один из вариантов не оставит без возмущения.

я заплакал

Денис, здравствуйте. Ваш пост напомнил мне отрывок из речи персонажа Аль Пачино, в потрясающем фильме Запах Женщины. В этой речи он защищает несправедливо обвиненного студента: Now, I have come to the crossroads in my life. I always knew what the right path was. Without exception, I knew. But I never took it. You why? It was too damn hard.

Так, что Павел...keep on going the right path no matter how hard it is. Because.... THIS IS THE WAY.

На мой взгляд, хх стал совершенно бесполезен для ИТ :)

Денис, в нашей стране IT принадлежит биг теху, маленькие компании и студии все позакрывались. За рубежом все свято верят в ИИ революцию и шлепают бизнесы из говна и палок пополняя кошельки openAI и Anthropic. Специалисты нужны, лишь когда ИИ разработка упирается в потолок. Поэтому их нанимают либо через аутстафф(распределение человеческого ресурса между множеством компаний) либо через аутсорс - придите почините. Как таковой потребности в специалистах в перенасыщенном рынке просто нет. Попробуйте hirify и поиск за рубежом если позволяет английский. В России найм остановлен с декабря 2025 во всех крупных компаниях. В редких случаях перемещения сотрудников на их место перетягивают из другого биг Теха такого же каторжника.