Вы правы, это хотя бы лучше. Однако, я как интроверт против и этого подхода. Что за вуаеризм работодателя? Честно говоря контролфрики достали! И в любом случае подобный тест если что и покажет, только то, что человек в курсе как ему работать. Что у него есть свой личный подход. А более ничего! Ну еще джунов совсем без опыта отсеет. 😁 в целом любой инженер, если он работал и закрывал задачи все умеет. А не закрывающих задачи инженеров я что-то и не знаю, как и такого щедрого бизнеса, продолжающего платить и платить и верить что однажды точно.

Задайтесь другим вопросом. Почему вообще со стороны работодателя существует патологическая потребность нарушать границы соискателя и сомневаться в его опыте и профпригодности? На каком таком основании? Поиск поводов для обесценивания?

Сомнения эти вбили недобросовестные кандидаты и процессы найма, что были продиктованы недобросовестными нанимателями.

По итогу стало много накрученного опыта, базворды без какого-либо фундамента под ними.

Это нужно чтобы можно было сравнивать кандидатов не на бумаге, а в близкой к производственной среде.

От бумажного опыта можно строить интервью и иногда простого разговора достаточно чтобы сформировать объемную картину (но тут ещё от интервьюера зависит).

Джунов так нанимать смысла мало, согласен. Под них нужно отдельные методики вырабатывать, но явно не 100500 этапов найма с песнями и плясками.

Джуны очень ценный актив, но многие не понимают как и зачем с этим работать.

Не встречала таких за свою долгую практику. Совсем. Даже на интервью. Или для вас, если человек без опыта, но подготовлен к работе и интервью проходит — по-умочанию профнепригодный? По-моему это просто оправдание токсичности и нарушения всяких границ стороной работодателя.

И еще какой такой опыт вы считаете бумажным? Любой опыт работы зафиксированный в документах соискателей? То есть он обесценен вами? И слушать на интервью нужно не баззворды, как вы называете базовые термины, а рассуждения человека. Его логику. Потому что зубрить умеют все. А рассуждать не очень. А уж кто каким Макаром дебажит или в каком порядке в редакторе нажимает кнопки вообще не имеет никакого значения.

А я встречал много, очень много. Когда у человека в резюме все очень подкупает, а на деле условный мидл+ каким его оценили - не способен в дебаг ни на йоту. Когда сеньор через строчку создает костыли и накапливает тех долг по экспоненте, реализуя что-либо в полном отрыве от существующей прог архитектуры. Архитектурных анекдотов на проектах у меня вагон скопился, описывать в комменте будет избыточно.

Я не обесцениваю и не вел к этому, так как это лишь методологии оценки компетенций чтобы пытаться быть более объективными в рассмотрении кандидата на целевую позицию.

К слову: каким макаром дебажит и в каком порядке кнопки нажимает - как раз хорошо эту, упомянутую вами, логику подсвечивает

Мы поняли уже, что вы о себе крайне высокого мнения. Без оснований, конечно. С вашим бумажным опытом. Не в курсе даже, что на свете есть код-ревью, а уж кросс-ревью - неведомая даль для вас. И костыли просто так не рождаются, а из сроков завышенных ожиданий “бизнеса” влетевшего в IT с надеждой урвать миллиард на вложенные 3 копейки

https://set.ki/post/QLvNddg

Спасибо!