CEO Hirety.ru, Платформа для оценки технических навыков ИТ-специалистов
· 20.07
Вопрос
Идеальный способ для рекрутера разобрать 1500 откликов. Он какой?
напишите коммент
10 комментов
· 21.07
При помощи фильтров, бота и ии.
0
ответить
коммент удалён
· 21.07
Выбросить 3/4 со словами неудачники нам не нужны
0
ответить
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 20.07
мне кажется что зачастую при таком количестве откликов вслепую удаляется не половина, а процентов 80 откликов
Это, во-первых, уже огромная вероятность, что хороший кандидат, который хочет работать у вас, потерян
Во-вторых, всё ещё осталось 300, которые нужно разобрать
мне вот и интересно, как эту задачу решают
Знаю вот про фильтры, на которые все негодуют и из-за которых так много фейковых резюме лишь бы их пройти
0
ответить
ответ удалён
· 20.07
беда
0
ответить
ответ удалён
· 20.07
Практикуют способ "отказать"
0
ответить
коммент удалён
· 20.07
всем? 😁
0
ответить
ответ удалён
· 20.07
Судя по жалобам соискателей, да😂
0
ответить
ответ удалён
· 20.07
Вручную :)) Мне лично удавалось, причем с тестированием, и не 1500, а 2000. Но нужна насмотренность и хорошее знание своей ниши, конечно.
0
ответить
коммент удалён
· 20.07
Если не секрет, сколько времени уходит, чтобы разобрать 2000 резюми и, главное, выбрать с кем продолжить общение?
0
ответить
ответ удалён
· 28.07
Выбирать изначально более узкий канал поиска? А то как будто на людной площади кричать 'эгегей всн ко мне', а потом жаловаться, что много народа услышало))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён