И не потому что не потяну — опыт, как говорится, не пропьешь. Но опыт и навыки не гарантируют, что человек будет круто работать. Догадываетесь, к чему веду?

Иногда я представляю, что если сейчас решу вернутся в подбор, то первый вопрос от коллег будет — почему ушли в консультирование? А второй — почему хотите вернуться? И сразу же понимаю — опытный нанимающий меня раскусит.

Кто по своей воле уходит из профессии и стабильной компании в свободное плавание? Скорее всего, кто перерос свою роль или перегорел, а это сложно будет скрыть.

В обоих случаях есть риск, что у такого сотрудника будет недостаточно самомотивации к задачам и развитию — а каких результатов тогда от него ожидать? Я не раз видела, как кандидату отказывают не потому что слабый опыт, а потому что непонятно, зачем ему эта работа. При дефиците кандидатов или срочности такого все равно возьмут. Но когда есть возможность выбирать, то офер получит тот, кто искренне хочет расти в этой роли. Это в конечном счете и дешевле, и эффективнее.

Поэтому, увы, на позицию именно рекрутера я бы себя уже не взяла. Именно по причине недостаточной мотивации.

И пусть это будет маленьким, но важным напоминанием о том, что компании всерьез оценивают не только  опыт, но и ваш интерес к роли. А вопросы "почему ушли с прошлого места" и "что сейчас рассматриваете" — не простая формальность. С клиентами мы эти моменты тоже учитываем и прорабатываем, так как часто именно они и решают 😌

#поиск_работы