За себя скажу. Никогда не гнался за карьерой. Должности, звания, титулы - пустое. Единственная цель - знания и развитие. Потому уход для меня инициируется потерей интереса. Пока бизнес-процесс развивается, я развиваюсь вместе с ним. Как только начинается болото - мы прощаемся раз и навсегда

Когда вижу процессное безпросветное "сидите сам открою"- не вижу смысла продолжать. Наверное я амбициозен излишне 🤣

Подписываюсь под каждым словом. Головасики - это не диагноз, это индикатор. И я сама из них в последние годы. Хотя раньше работала на одном месте по 4–5 лет, а сейчас год, максимум 2 - и всё. Попыталась сформулировать в своей голове, почему я так делаю. И вот, к чему я пришла: я стала быстрее понимать, куда я попала. Раньше я терпела, надеялась, думала “ну, может, наладятся процессы”. А теперь у меня есть опыт - и я вижу системные ошибки уже на входе. Но иногда я осознанно иду на компромисс, потому что дети маленькие (надо успевать отводить в школу и в сад), близость к дому, нужны деньги (тоже компромисс). И я говорю себе: “Ок, какое-то время я потерплю. А дальше посмотрим”. И через год я смотрю - и чаще всего понимаю: компания за год не изменилась, а я выросла. И тогда ухожу. Ухожу не потому что я нестабильная, а потому что я переросла, ну или потому что обещанного роста не случилось, либо потому что культура оказалась не моей. Так что давайте честно: годовасики - это не про людей, а про компании. Если у компании каждый второй уходит через год - может, компании стоит посмотреть на себя?

Иногда год - это именно тот срок, который ты можешь себе позволить, чтобы понять, твоё это или нет. И ничего плохого в этом нет.

Мне лично не хватает обучения. То есть если я понимаю, что работодатель не выделяет бюджет на обучение. То я годовасик) С оплатой инструментов я смерилась. Впринципе мне этим ускорять свою работу. А вот с обучением - нет

Как-то меня на собеседовании спросили: почему так мало работали? А я работала 7 лет )😂😂

Сам срок мало о чем говорит, кмк Один специалист уходит при первой сложности, другой — когда увидел потолок на текущей должности и в текущей компании

Есть ещё такой момент, что приходишь в одну компанию, а через год сменилось руководство, люди из команд убегают и это становится совсем другое место работы. Ты уже не хочешь тут работать. И как будто условно 1-2 года это стандартное время для подобных изменений, они часто периодичны. У меня так повторялось на 3 местах работы подряд (((

А отлично, что есть движение годовасиков. Согласна с автором : это маркер ситуации. Никто сейчас в здравом уме не уйдет с работы пусть понятной-налаженной-высокооплачиваемой. Даже, если начальник будет дурак или коллектив ужасный. .... Каждый задал себе вопрос: за какую сумму я бы все это терпел?)))))

Вот, да! У меня такая же сейчас ситуация. Я уже не могу. Работаю за 4-х, платят, как 1 и самому дешёвому. Руководство само тормозит свой рост, точнее они даже не понимают, что делать надо. Это ситуация: "Нас ни кому не сбить с пути, нам пофигу, куда идти". А я трачу свои время и экспертизу на вот это. А найти новую работу не могу, как и многих либо молчание, либо отказ. Я работала в крупных компаниях, я эксперт по продажам в магазинах, очень хорошо обучаю и развиваю персонал, прекрасный методист, но мой опыт ни кому не нужен.

У джамперов и годовасиков разная природа. Через 4-6 месяцев уходят те, кому внимания руководителя вдруг перестало хватать, либо наоборот убегают от контроля. Сначала руководитель всегда помогает и следит за работой. Но через какое-то время он переключается на другие задачи.

А через год уходят из-за невыполненных обещаний. Обещали команду и проект, но не дали. Обещали повышение, но не сделали. Сначала человек ждал, а через год понял, что ничего не изменится, и ушёл. На собеседованиях много чего обещают, чего на самом деле нет. Это подрывает доверие к компании и руководителю.

Если это не тенденция - проблемы нет. Если каждое место работы - год, могут быть два варианта. Упрощённо: 1. Стало скучно, все узнал и всего достиг 2. Уровень задач или темпа вырос и кандидат больше не тянет. Да, продолжительность работы - не основной показатель. Но риск того,что сотрудник за год не смог выстроить рабочую коммуникацию, долгосрочное партнёрство которое позволило бы ему получить новые проекты и последующие повышение тоже есть.

Ой, люди, мне бы сейчас годика 2-3 бы отойти на работе...

Как правило после года работы, работодатель перестает выполнять свои обязательства по выплате заработной платы. Проще говоря, начинают хитрить, платить меньше и меньше. Мы все приходим для заработка, а не за идеей!

в нынешние времена как будто уже неактуально смотреть на срок работы в компании, нужно смотреть на достижения

за 4 недели можно внедрить целую систему в компанию и уйти, чисто в проектных рамках

Кристина, а вы не расстраиваете такой вариант, что проект встал на холд? Очень много знакомых айтишников ищут работу именно по той причине, что заказчик не расчитал силы и средства. И для сложившейся команды это целая трагедия.

Я тоже стала годовасиком после 15 лет работы на одном месте, хочется уже определиться на одном месте до пенсии, но не получается, чувствую внутри себя на каждом новом месте, что достойна лучшего и большего, но рост не происходит 😁

Очень приятно слышать от hr другую точку зрения. Был период когда уходила через год и чуть раньше и всегда трудно было пояснить, чтобы не выглядеть в глазах hr джанпером

Почему такие посты начали появляться только сейчас, а не 20 лет назад? Было непонятно изначально? .... это риторический вопрос...

Время- самый ценный и невосполнимый ресурс, люди уходят от людей. Я думаю, что человек принимает взвешенное решение из своего контекста, каждый раз это индивидуальная история. Да, я прихожу в компанию, а ухожу от людей. Все остальные факторы- это то, чем мы себя оправдываем в глазах окружающих... Так что в корне поле человеческих отношений...

Меняют из-за малой зп, отсутствия карьерного роста, желания получать больше, получения нового опыта, желания расти дальше.