Сезон отпусков: когда ты и за себя, и за того парня 😅 Приветствую всех, кто сейчас работает за двоих, троих, а иногда и за целый отдел. Знакомая картина: июль-август, полкоманды в отпуске. Ты смотришь на календарь и понимаешь: твоя задача + задачи уехавшего коллеги. А впереди ещё закрытие квартала, отчёты и клиенты, которым всё равно, кто в отпуске. Как HR в финтех, пережившая уже не один сезон, скажу: период отпусков — это проверка не вашей выносливости, а качества процессов. 1️⃣****Сначала факты: По данным hh-каждый третий сотрудник в июле-августе работает с перегрузкой. При этом 40% из них не получают компенсацию за замещение. И да, текучка в этот период традиционно растёт — потому что уставшие люди принимают импульсивные решения. 2️⃣****В чём главная ловушка Мы геройствуем. Нам кажется: «Ну, я справлюсь, я сильный, это просто на две недели». А потом эти две недели превращаются в месяц, а месяц — в выгорание. И ты уже не «супергерой», а просто злой и уставший человек, который срывается на близких и мечтает, чтобы все уволились, лишь бы оставили в покое. 3️⃣****Есть разница между «заменить» и «подстраховать» Подстраховать — это когда ты знаешь, на какие вопросы отвечать, какие отчёты сдать в первую очередь, а что можно подождать. Это про договорённости и приоритеты. Заменить — когда ты погружаешься в чужую работу с головой, берёшь на себя всё, включая то, что не горит. И делаешь это без права на ошибку. 4️⃣****Что делать, чтобы не сгореть — Обсуждайте приоритеты заранее. До того, как коллега уехал, сядьте и разберите: что действительно важно, а что подождёт. — Не бойтесь говорить «стоп». Если вам добавляют новую задачу, а вы уже на пределе — скажите: «Я не успею без потери качества, давайте пересмотрим сроки». — Делегируйте обратно. Коллега вернулся — сразу передавайте ему задачи, не дожидайтесь, пока он «войдёт в курс». У него был отпуск, а у вас — ресурс. — Записывайте всё. Чужие задачи, особенно в финансах, легко забыть. Ведите список и отмечайте сделанное — это снижает тревогу. — Напоминайте себе: это временно. Да, сейчас тяжело. Но это не навсегда. 5️⃣****Самая важная фраза для руководителя Если вы руководитель и видите, что люди перегружены — не ждите, пока они взорвутся. Скажите: «Ребята, я вижу, как вы загружены, давайте вместе пересмотрим приоритеты и уберём лишнее. И я помню, что вы будете в приоритете на премию и благодарность». Это снижает напряжение и помогает команде не развалиться.

😅 Итого: сезон отпусков — это нормально. Но он не должен стоить вам нервов и здоровья! Ваша задача — не выжить любой ценой, а пройти этот период с минимальными потерями и не возненавидеть коллег, когда они вернутся. Сейчас очень важно сохранить энергию до сентября.

А вы как переживаете сезон отпусков? Устаёте или умеете договариваться о приоритетах? #отпуск #сезонотпусков #работа #финансы #hr #замена #выгорание