Решил провести эксперимент и создал резюме на втором аккаунте hh. Итог:я 25 986 показов за 72 часа, 4 просмотра и 0 каких-лиьо приглашений.

В общем, разместил резюме на вакансию «Менеджер продукта». Без опыта в этой роли, так, менеджерил аналитиков, дизайнеров по продукту, роадмапы UX делал на 3-5 лет, ничего особого, но с образованием по Бизнес-информатике (профиль: Цифровой бизнес). Резюме составил максимально нейтрально, без продающих формулировок, описание в блок «О себе» частично брал из вакансий, частично из своего опыта – чистая проверка гипотез на холодную.

Цифры за 3 дня:

Показов – 25 986 Просмотров – 4 Приглашений на собеседование – 0 Конверсия из показов в просмотры – ≈0,015% Конверсия из просмотров в приглашения – 0%

Что хотел проверить:

1. Гипотеза об образовании. Сработает ли профиль «Цифровой бизнес» как триггер для рекрутера, даже без опыта в этой должности? Или это не заменяет практику?

2. Гипотеза о холодном поиске. Если не откликаться, не платить за PRO, а просто лежать в базе с 30 ключевыми словами и описанием о себе – найдут ли меня рекрутеры сами? Заинтересует ли их резюме? Или алгоритмы hh показывают резюме соискателя, только если он активно откликается?

3. Гипотеза о работе алгоритмов hh. Действительно ли платформа таргетирует резюме на рекрутеров, ищущих именно продактов или она просто создает видимость активности, накручивая показы?

Мои выводы, рассуждения на этот счет:

– Огромное количество показов не коррелирует с реальным интересом. 26 тысяч раз резюме мелькнуло 😉 в выдаче, но почти никто не открыл.

– Набор из 30 ключевых навыков не сработал как магнит 🧲. Либо алгоритмы не учитывают их при ранжировании, либо рекрутеры не ищут по такому большому списку.

– При нулевых просмотрах мы не можем говорить о качестве резюме, его просто не видели живые люди. Система крутит резюме, но до целевого рекрутера оно не доходит.

– Чтобы получить приглашение в пассивном режиме, нужно не просто образование и скиллы, а релевантный опыт, который алгоритм сможет зацепить и поднять в выдаче. На одних ключевых словах далеко не уехать. А значит ли это, что джуны больше не нужны? 🤔

Итог: hh - ни жив, ни мертв, но активный поиск будет получше. В пассивном режиме платформа генерирует тонны бесполезных показов и конверсия в реальный интерес стремится к нулую. Не верьте большим цифрам. Я же, поищу что-то релевантное мне и попробую откликнуться, посмотрим, получу отказы или все же кто-то рискнет и пригласит на собеседование.

Если кто-то проводил похожие эксперименты с пассивным поиском, буду рад услышать ваши цифры и выводы. Хотя, в целом стата по активному поиску тоже будет интересна. 🤝