Некоторые работодатели при оценке кандидатов применяют стрессовые собеседования или их элементы. На мой взгляд, стрессовое собеседование целесообразно применять только к тем должностям, где действительно высокий уровень стресса: спасатели, разведчики, военные, коллекторы или менеджеры по решению рекламаций. Если такой уровень стресса в работе не предполагается, то стрессовое собеседование говорит о характере корпоративной культуры компании.

Вы имеете полное право отказаться от прохождения стрессового собеседования, особенно если вас заранее не предупреждали о таком формате. Чтобы выйти из этой «игры» на любом этапе, просто скажите: «Извините, мне не подходит такой формат общения», встаньте, заберите вещи и уйдите.

Однако принимать решение о том, проходить стрессовое интервью или нет, нужно в каждом конкретном случае отдельно, ориентируясь на вакансию, компанию, вашу жизненную ситуацию и ситуацию на рынке. Если вы принимаете решение остаться, то должны знать, какие методы работодатели применяют на стрессовых интервью и стараться не впадать в стресс, понимая, что это все лишь проверка и она не имеет отношения к вашей личности и (надеюсь) не угрожает вашей жизни и здоровью.

Читать продолжение: На сайте – https://irina-soboleva.ru/blog/stressovoe-sobesedovanie Вконтакте – https://vk.ru/careerconsultant?w=wall-146879456_1292 В Дзен – https://dzen.ru/a/al31XfV8sB5Q4vL4 В Tenchat - https://tenchat.ru/media/5729401-stressovoye-sobesedovaniye