Получается что кандидату не нужно быть честным, а нужно показать то, что среднего рекрутера-hr зацепит. Последнее время на различных ресурсах все чаще встречаю статьи о том как сложно бороться с кандидатами которые рисуют себе легенду, нужную лишь для того, что бы добраться до этапа интервью после HR (в ИТ обычно после рекрутера идут технические интервью). Похоже нездоровая гонка подбора персонала работает как против работодателей, так и против соискателей. Выше в комментариях правильно замечено: сейчас куда важнее написать руководителю напрямую, чем выполнять “ритуалы” с правильным резюме

вот именно поэтому я остаюсь верна ручному отсмотрю резюме

Не только слышал, но и спорил с эй чами В их сектах о том что так делать возможно не стоит – все бестолку.

Более-менее вменяемая вовлекались в диалог и мы приводили к тому что Крутых сами найдут, а если тебя не хотят то ты не крутой

Хорошее место работы только через знакомых , как можно по бумажке понять будет человек работать и будет ли от него результат.,!!!

А потом после собеса говорят, что у вас резюме очень классное, но вам у нас будет скучно 😁

Мне вот интересно, а как быстро эйчар закрывает резюме возрастного соискателя...

Перечитал вместе с комментами. Потратил больше 6 секунд ) Резюме: технологии и культуры найма нет, эйчары задрочены рутиной, ATS тупят, кандидаты негодуют )

А теперь без резюме и по существу: 1) В часе 3600 секунд. Если бы рекрутер тратил по 6 секунд на резюме, он обрабатывал был 600 резюме в час. Отбирал бы из них те самые 4-5 лучших и шел назначать встречи. И так каждый день. Но так не происходит. Почему? Потому что по-разному рекрутер работает. Есть время посмотреть резюме между встречами и чаепитиями с коллегами, будет смотреть резюме. Вакансия горит, будет смотреть активнее. Вакансия для поддержания 1% безработицы и 146% рейтинга в стране?, Ок, будет смотреть расслаблено и из любопытства. Резюме годно написано, потратит 10 минут. Написана банальщина - потратит те самые 6 секунд... 2) Когда человек трендит минут 20 ни о чем, его останавливают со словами: "Резюме. Буквально 3-5 предложений". В культуре найма в российско-феодальные компании слово резюме наиболее точное, отражает те самые 6 секунд, однако учитывает и широту русской души, все же за каждым таким "резюме" стоит живой человек, котрому детей кормить надо, даже если этот феерический %удак написал у себя "подыскиваю интересный проект, который раскроет мой потенциал,...", что в переводе означает: готов идти в рабство, ой простите на работу" (все ж конечно не в курсе, что самый интересный проект, это когда тебе хватает денег и без найма и ты реально занимаешься тем, чем хочется). Несмотря на ироничность характера, я вот во многом патриот, но некотрые вещи у западников мне нравятся. Например то, что у них нету резюме, а есть CV, дословно с латыни переводится как жизненный путь. Раза 3-4 проходил собесы в западные компани (и пару раз туда трудоустраивался), так вот они ссука реально читают твое CV на 6 страниц, задают вопросы по каждому аспекту твоего опыта, обознают сроки обратной связи, если в целом ты им подходишь...Короче, есть чему поучиться строго говоря, большинству российских компаний. Но вообще, почти всегда устраивался только через знакомых, либо выходил на руководство компании-подразделения (то есть заводил эти новые знакомства) и общался напрямую по их задаче, потом уже с отделом кадров чтобы соблюсти формальную процедуру, резюме, копия диплома и прочие бумажки. PS: без обид, но я на 99% уверен, что у людей, которые ноют, что их не берут на работу, хреновые среднестатистические резюме, отражающие соответствующий жизненный путь. И неважно 6 секунд там кадровик смотрит ваше резюме или 10. Слово кадр тоже, кстати, очень точное. От французского "рамка, костяк", то есть те, без кого предприятие теряет смысл, идею к своему существованию. А не хьюман ресурсес, большинство из которых сейчас заменяются на ИИ-ресурсы в силу их абсолютной рутинности, и в большинстве случаев лени и бесталанности.

Ищу разраба подробности тут https://set.ki/post/EscddsH

Сопроводительное письмо как я понял из этого поста для службы HR вообще не имеет смысла?

Радует что существует HR кто читает более 6 секунд. На самом деле HR, руководители подбирающие себе в команду все разные и используют свои методы, критерии подбора и не во всех случаях все однотипные рекомендации в соц сетях будут работать. На самом деле это и радует и будучи сейчас соискателем и общаясь с руководителями я отмечаю.

Если бы хотя бы половина hr смотрели резюме подобным образом, кандидаты находили бы работу на порядок быстрее) Но к сожалению, сейчас нанимают чаще не тех, кто умеет работать, а тех, кто умеет убедительно создать нужное впечатление. Это примерно как выбирать телохранителя не по его навыкам отражать нападение, а по умению крутить вертушки в прыжке и по красивым фото в зале) Первое - эффектно, второе - эффектно, связи между ними при этом никакой

У меня отказавшие раньше летели вЧёрный список работодателей, с 2018-го года в Единый реестр нежелательных организаций. Отличие простое. Членство в ЧС делает невозможным трудовые отношения, но клиентские отношения возможны. Членство в Едином реестре делает невозможным любые отношения навсегда. Я не оказываю услуг таким компаниям, не приобретаю их услуги или товары. Им строго запрещено обраьатывать любые мои данные. Такие компании банятся у меня повсеместно.

Лучше б был пост: как привлекать к резюме и получить оффер быстро. Но нам предлагают не пытаться понравиться работодателю. Мы итак мало нравимся. 😬😊 Будьте людьми. От таких постов потом можно и услышать бесполезное.

Смутил п. 2-сверка стажа. Если у меня общий стаж больше 20 лет, работа проектная и тьма по совместительству, то я, никогда не буду перечислять все работы ранее последних 5 лет. Тем более все итак пишут, что интересны только последние 3-5 лет опыта. Так как вы сверять это будете?

Лучше расскажите, что с пробелами в стаже делать)

Вопрос о блоке "Обо мне". 1. Если вы нанимаете сеньора разработчика и у вас требование git, вы будете искать это слово в блоке? 2. У вас требование знать MySQL, а у соискателя нет, но там написано MariaDB. Или у вас требования Postgres, а у кандидата написано PostgreSQL. Ваши мысли? 3. У вас требование базовых знаний SQL, а у кандидата нет, но есть знание вышеперечисленных БД. Ваши оценки?

Спасибо, но давайте немного глубже? По первому пункту начнём?! Если вы ищите старшего разработчика, а стаж у соискателя сеньор программист, то ХХ покажет что стаж по текущей должности 0? Рекрутеры видят 0 и скипают, а ведь вариаций одной и той-же должности много.

Так, Татьяна, на вашем изучении резюме алгоритмы консультантов по подготовке резюме ломаются 😂😂😂 так же нельзя 😆😆 вы нарушили все каноны, того что рекомендуют. Святая инквизиция бы вас сожгла на костре 😂😂😂.

Кстати, когда мне надо было подобрать сотрудников, я всегда читаю резюме по диагонали, ищу знакомые слова якоря, и вот чем подробнее написано, тем было лучше для меня. Три строчки были ни о чем, хотелось большего понимания, поэтому мне было интереснее прочитать резюме на 10 листов, чем один листик. Меня б тоже сожгли на костре 😂😂😂😂

наконец-то сказали про то, что угодить каждому работодателю невозможно 👍🏻 Все смотрят по-разному, у всех своя внутренняя история

после пункта 2 я уже начал сомневаться, что вы рекрутер. Дам вам подсказку, общий стаж считает ХХ автоматически на основании данных указанных в опыте. И да, с учетом "разрывов".