😁 Это слишком маленькая и смешная сумма

Мне приходят и такие отказы.

Я запрашивала. Одна компания игнорировала. Другая причину не назвала, сослались,что решили пообщаться с другими людьми. Со мной свяжутся при необходимости. Но большинство закрывают диалог и все)

Я не сталкивалась с таким.

Сбербанк ему привет

Поняла

Одна фирма не ответила про причину вообще… Они сказали только,что проводят сейчас общение с другими кандидатами… Нужно будет, то свяжутся со мной… Много вопросов без ответов в голове по этой теме. Дело в резюме. Буду прорабатывать.

Добрый день.

Спасибо за ответ. Я все понимаю. В данном случае я не ругаю компанию. Я просто не совсем поняла причину отказа и хотела бы проработать этот момент. Если будет возможность, то можно написать и на почту.

Попрошу продублировать и на почту ответ 👌

А я Вам отвечу почему так: человек выбрал все по своему фильтру а работу так и не нашел. Что уж там он даже не видел людей только автоматические отказы. Поэтому и пошла торговля с собой ну не удалёнка а гибрид. Пусть ответят хотя бы из офиса и другие неприемлемые компромиссы

Контекст был не в том, что человнк передумал. А в том что в вакансии написано офис, а человек заходя в сопроводительное письмо сразу начинает коммуникацию с торгов, что не готов работать в офисе, только на удаленке)

А может быть соискатель сделал фильтр и случайно попал на вакансию в офис, сделал отклик и потом начал вести коммуникацию про удаленку после обнаружения ошибки ?

Я понимаю, но скорее всего это так и было, когда ответили человек начал выбивать свои хотелки. Ответов от работодателя очень мало и очень хочется.

Это тогда вопрос к внимательности уже, и сюда добавляется что даже на собеседованиях часто видно, что кандидат вообще не читал ничего в вакансии, кроме строки зарплаты)

Здесь замкнутый круг. Чтобы детально разобрать одну вакансию нужно примерно 30 минут. Но в среднем на 100 откликов только один реальный диалог с HR с предложением собеседования. После 30 просмотренных вакансий уже может закружиться голова. Многие HR рекомендуют на каждую вакансию отдельное резюме с подходящими формулировками. Сейчас соискатели фактически занимаются поиском работы и адаптацией резюме не отрываясь от компьютера как полный рабочий день. Поэтому в какой-то момент соискатели откликаются на всё подряд, чтобы были хоть какие-то собедования.

Согласна...

1. По сопроводительному письму, по названию позиции которую рассматривает кандидат у него в резюме

2. Вы удивитесь, но он не нужен даже половине, потому что кандидаты часто используют ботов, которые откликаются на все подряд 3. А я говорила что нам что-то мешает?) 4. Прочитайте пожалуйста все что я написала выше, не вижу логики в вашем выводе и моих мыслях) 5. У меня возникает такое чувство как будто вы очень много знаете про то как работают у нас рекрутеры, конкретно в нашей компании) или вы обращаетесь в целом ко всем рекрутерам?)

Спасибо за информацию!

Мои коллеги передали, что вы отказались от дальнейшей коммуникации) если нашли работу, то успехов на новом месте)

Я не знаю: откуда такая информация… Но я просто выходила из чата на сайте.

Раз мне прислали отказ, то и значит отказ. Тема закрыта с данной фирмой.

Выход из чата не подразумевает что вы не хотите дальше продолжать коммуникацию?) И то что вы трубку ни разу не взяли)

Что ж спасибо за ответ, комментировать не буду)

Я бываю занята как и все люди… Телефон бывает не рядом. И если мне от компании пришёл отказ, то в случае интереса потом не вижу смысла продолжать с ними диалог. Я потрачу свое время.

Простите, а что вы ожидаете от соискателя в данном случае?

Анна, вы сами сначала сказали что готовы пообщаться, потом один раз перенесли созвон, попросили в другое время, в итоге вообще вышли из чата) это похоже на поведение человека, который сам не знает что хочет, возможно, это смущает работодателей и поэтому вам отказывают) да, мы вам сначала отказали, потом я вам принесла личные извинения и вы написали что готовы общаться дальше, но по итогу задаете мне этот странный вопрос )

Есть уже подозрения, что никакую работу вы не ищете и просто ищете себе контент, может я не права, это уже неважно в контексте данного диалога) в любом случае какая бы ни была у вас причина - пусть у вас все получится) хорошего вам дня)

Я знаю, чего хочу… Но работодатель сам сделал отказ. А я просто хотела узнать причину, но это не значит, что я готова была общаться по вакансии и ее рассматривать. Впрочем, в данном случае это не будет иметь значения. Приходит много отказов. А это значит, что будет другая дверь впереди. Я не ищу никакой контент. Я здесь пишу то, что думаю. Темы могут быть разные. Это социальная сеть. Это общение. Со мной могут согласится, могут не согласится. Сколько людей, столько и мнений. Хорошего вам вечера!

Хорошая шутка 😊 Но увы, было бы всё легко так 😊

😅😅

Отличный вопрос. Может здесь ответят hr специалисты 😊

Могу ответить только за себя и за то, как работаю я - зависит от позиции и от того, как расстались на интервью. Если просто не хватило опыта на текущую вакансию, немного не то направление и т.д. - почему бы не позвать на следующую подходящую вакансию или не предложить его другому руководителю, если я понимаю, что кандидат очень хороший и упускать его нельзя. Если же кандидат хамил на интервью или в отклике (такие тоже бывают, увы), не вижу смысла повторно звать таких кандидатов, если им настолько неприятно наше предприятие.

Спасибо

Спасибо за ответ. Но у всех не может быть все написано как в вакансии. Я отправляю по опыту.

Я это понимаю, но для этого обычно карьерные консультанты советуют иметь несколько резюме под разные вакансии, чтобы соответствовать критериям отбора, ключевым словам и т.д. А по остальным критериям, которые нельзя публиковать в силу закона,ситуация следующая - нанимающий руководитель может рассматривать только мужчин/только женщин, только в определённом возрастном диапазоне, только из определённого ВУЗа и т.д., этих критериев может быть вагон и маленькая тележка и не все они законные, увы, но по ним отказывать не перестали.

Спасибо за ответ 😊

Пожалуйста)

Разные резюме под разные вакансии, это значит для каждого случая выдумать детали?

Не выдумывать детали, а подгонять свое резюме под те формулировки, что указаны в вакансии) чтобы в том случае, когда резюме разбирает авторазбор или ИИ-агент, ваше резюме не отсеили автоматом.

Я так пробовала делать, но получала автоматический отказ.

Опять же, может стоять автоматический отказ по ряду критериев, по которым отбирать персонал незаконно, но такие требования у руководителей все равно будут. Увы, от этого застраховаться невозможно.

Вы про критерии по образованию и т.д.?

По полу, возрасту.

Спасибо!

Вы не поняли мой комментарий. Это не секретные вакансии, это вакансии, где руководитель ставит критерии для кандидата по полу и возрасту, но это запрещено законом писать в вакансии, т.к. это дискриминация.

Сейчас большинство эйчаров поставлены в такие рамки, что первичный пул кандидатов отбирает бот, а бот отбирает по ключевым словам. Эти ключевые слова и должны быть в резюме, чтобы бот не прислал автоматический отказ при скрининге резюме.

А ключевые слова могут скрывать в вакансии? Или это всегда видно?

Зависит от позиции, иногда ключевыми словами являются требования из резюме, иногда эти ключевые слова есть только у эйчара.

Спасибо!

Как раз оправданно, когда на одну вакансию 200-300 откликов, то идёт отбор по тому, что написано в резюме. Я отбираю вручную и читаю каждое резюме, но если человек не удосужился полностью заполнить резюме, я не буду тратить время и звонить ему, чтобы выяснить, что он точно не подходит. Особенно сейчас, когда хх заставляет кандидатов откликаться даже на полностью нерелевантные вакансии.

Остаётся надеяться, что ситуация изменится.

Вы все делаете как раз грамотно, особенно ручной отбор. Автор пишет о другом. P.s. Нн "не заставляет откликаться на не релевантные вакансии")) это не робот, а откликаться невозможно заставить). Дпугой вопрос что, что ситуация описанная вами - это реально проблема того что некоторые отликаются на всп подряд, усложняя работу рекрутеру. Поверьте, это заставляет делать не нн, а уровень человека))))

Спасибо за ответ.

Я знаю,что у кандидатов тоже есть своя "актуальность" и как раз для того, чтобы актуальность резюме поднимать, хх "советует" откликаться на все подряд. Так повышается активность профиля и, соответственно, повышается уровень резюме кандидата в поисковой выдаче.

Я учту и этот момент. Спасибо!

Хх называет это “активность”, не думаю, что это поднимает резюме в списках. Хх советует это, обьясняя тем, что так шанс найти работу быстрее. Как говорится “спасибо кэп, это очевидно что чем больше откликаешься тем больше тебя видят😅”. Это все равно что сказать- идите быстрее, тогда вы дойдете раньше. Но в любом случае, откликаться на все подряд или нет - это сознательный выбор каждого человека. А люди все разные.

У меня был такой ответ, "нужен брокер, а не трейдер"(?)

Ничего себе.

Я отправляю в большом и в малом количестве... Иногда не отправляю.

Да ИИшные это варианты. Просто ему дали директиву посылать нафиг нежно

Пусть ИИ, но культурный 🤗

Я не говорила такого про рекрутеров!

И такому есть место быть.

Возможно услышат специалисты.

В любом случае нужно говорит об этом, так что движемся в верном направлении))

Я не хотела говорить. Но я уже не сдержалась. Думаю, что я не одна такая. 😊

Может и шаблон. Могу ошибаться. 😊

Думаю, что шаблон. Просто поменяли слова внутри для автоответа. Анна, отправьте мне резюме свое в личку, я посмотрю.