В июне мы вместе с Авито Работой запустили внутренний конкурс для рекрутеров Асконы, чтобы сделать коммуникацию с кандидатами быстрее и повысить вовлеченность команды.

Результаты говорят сами за себя: 📈 объем коммуникации вырос на 87% 📈 две трети команды улучшили свои показатели 📈 лучший результат — 44% ответов в течение первого часа

Да, мы знаем про чат-ботов, автоматизацию и ИИ. Более того, активно используем эти инструменты на разных площадках. Но для вакансий в рознице и части массового подбора нам по-прежнему важна личная коммуникация.

Потому что рекрутер сегодня — это не только специалист по подбору, но и человек, который формирует первое впечатление о компании.

А вы что выбираете: автоматизацию или живое общение с кандидатами?