Я бы еще не скоро собралась написать в сетке пост (так как у меня к ней амбивалентные чувства). Но все же, с завидной регулярностью натыкаясь на "экспертные посты эйчаров", я не выдержала.

90% ленты Сетки это: "как я смотрю ваши резюме", "я такой опытный эйчар сейчас научу вас как искать работу" или "вы неправильно ищете работу".

Эти эксперты на каждом углу твердят про кадровый голод, а потом каждый рассказывает как именно Он смотрит ваше резюме и какой именно он молодец. "Я такой внимательный, считаю ваш стаж на хх" 😂 После одного из таких постов я и не выдержала, и вот вы читаете этот пост)

Итак, сначала нужно пройти ии-фильтры. Не понятно как, но если вы это сделаете, то дальше в ход идет эйчар.

После того как вы поменяли резюме под каждую вакансию, вам нужно еще понравится эйчару. Который помимо того, что не может реально оценить ваш экспертный опыт, потому что он не специалист в вашей области. Он будет выставлять очень субъективные требования: чтоб еще и не молодой, не старый, чтоб не страшный и не слишком красивый, чтоб не тихоня и не слишком уверенный в себе, и так далее.

И вот вы до истощения пытаетесь соответствовать новым реалиям, потому что вам пишут в Сетке: "таковы условия игры". И в итоге все равно приходят отказы. Потому что работодатели нынче хотят универсального солдата, чтоб работал за пятерых и за 3 копейки! И обязательно был удобным для системы.

На самом деле, эти экспертные эйчаровские посты в сетке уже давно не полезный контент для кандидатов, а дешевая реклама самого эйчара.

Давайте дружно признаем, что в условиях кризиса, мы не справляемся! Вместо того чтобы учить кандидатов прогибаться под систему, рынок труда тоже должен меняться и подстраиваться под кандидатов. Если конечно он заинтересован в качественных кадрах. Не получится все вечно сваливать на зумеров.

Во времена изменений и кризиса гибкими должны быть все участники процесса. Только так получится вырасти, а не утонуть в кризисе, обвиняя всех вокруг.