За годы в подборе видела кучу резюме и ещё больше интервью. И заметила странную вещь: люди приходят на собеседование, пытаясь выглядеть «идеально» - отученные ответы, костюм, отрепетированная подача. Владельцы компании напротив сидят с серьёзными лицами в поисках «своего человека», но часто не могут сформулировать, кто это.

Результат - обоюдное разочарование. Кандидат уходит с мыслью «меня не поняли», собственник думает «опять не тот».

Найм - это не про совпадение пунктов в резюме. Это про совпадение ценностей, энергии и отношения к делу. Когда человек остаётся собой - он притягивает тех, кому нужен именно он. Когда владельцы смотрят на личность, а не на шаблон - находят сотрудника, который остаётся надолго.

Я видела неформатных людей, ставших лучшими топ‑менеджерами, и «идеальных по бумажке», которые развалили всё за месяц.

Поэтому: ✅ Кандидатам - не прятайтесь за ролью. Если вы интроверт — скажите. Если вам важна гибкость - не обещайте офис 9–18. Ваша уникальность - ваш фильтр. ✅ Собственникам - перестаньте искать копию себя. Спросите: что человека заводит? чего он боится? какие у него ценности? Лучшие сотрудники - те, кто не боится быть собой.

Что я делаю иначе: не подгоняю под шаблон, а ищу совпадение. Задаю вопросы про личность, смотрю на ценности, а не только на опыт - и это реально работает. Когда человек остаётся собой, он не уходит через полгода и не выгорает - он растёт.

А у вас было так: брали «неформатного» и не пожалели? Или взяли «идеального по бумажке», и он не прижился?

Если устали от поиска «идеальных» и хотите попробовать подход по совпадению, пишите в лс @alena_ansh

#собственникамбизнеса #рекрутерам #HR #рекрутер #подборперсонала #карьерноеконсультирование