Один сотрудник — один маршрут
HR-Борт начинается ещё до первого рабочего задания. Новичок выбирает площадку, отдел и должность — после этого система формирует персональный маршрут адаптации на 30 дней.
Внутри: — задачи и ожидаемые результаты;
— ИПР под конкретную должность;
— обучение и тесты;
— встречи с руководителем и куратором;
— база знаний, структура и важные контакты.
Это не универсальный Welcome Book для всех. Каждый сотрудник получает собственный маршрут по компании — от первого дня до самостоятельной работы.
