Коммент из поста: https://set.ki/post/QWEcicb

Не важно, правдивый кейс или нет. Задача в найме одна. Её вот чего то забывают. Это не найти Идеального кандидата по вашим запросам. А найти того, кто хотя в половину обладает нужным от идеала. Если видно по скилам, что в принципе он подходит - надо брать. Блин. Это как отче наш. Прописная истина. Работает не тот, кто сыт, а тот, кто голоден.

Но увы. HR ищу идеального, который через пол года сваливает. Да не интересно толковому человеку в плато. Я так увольнялся из двух компаний. Стало скучно - на выход. Сложность только для кандидата потом. Молодой, глаза горят, показывает результаты, а как раз в места, где он может расти вместе с компанией не берут. Не идеальный вы для нас.

Вот так и живём. Побеждает тот, кто понимает 😉