Следующий этап отбора — натальная карта?

Кажется, рынок труда вышел на новый уровень. Раньше было достаточно опыта, сильного резюме и портфолио. Теперь, похоже, еще нужно, чтобы: — Марс в Овне, — Меркурий не в ретрограде, — Сатурн не делал квадрат к вашему терпению, — а натальная карта совпала с корпоративной культурой. Скоро в требованиях к вакансии появится: «Опыт от 5 лет. React, TypeScript. Асцендент в Весах будет преимуществом.»

Все-таки хотелось бы, чтобы решение о найме принималось по навыкам, опыту и тому, как человек решает задачи, а не по тому, где находился Марс в день его рождения.

Следующий этап отбора — натальная карта? | Сетка — социальная сеть от hh.ru