Кандидаты говорят шаблонами
Недавно прочитала пост о том, как кандидаты на собеседованиях отвечают слишком... правильно.
И поймала себя на мысли. А ведь мы сами к этому пришли.
Мы учим людей soft skills. Рассказываем, как давать обратную связь. Как презентовать себя. Как отвечать на сложные вопросы. Как проходить интервью. Как говорить о своих сильных и слабых сторонах. И это действительно важные навыки. Но иногда возникает ощущение, что форма начинает побеждать содержание. На собеседовании звучат идеальные формулировки. «Моя зона роста — перфекционизм». «Я ушел, потому что исчерпал возможности». «Конфликтов не было». И вроде бы всё правильно. Но где человек?
Когда я нанимала сотрудников в свою команду, то часто начинала разговор с неожиданной фразы: «Давайте честно. Мы оба знаем, как должны звучать "правильные" ответы. Но мне важнее понять, какой ты человек». После этого разговор обычно менялся. Появлялись реальные истории. Ошибки. Сомнения. Неидеальные решения. Именно они помогали понять, сможем ли мы работать вместе.
Мне кажется, сегодня важно найти баланс. Да, умение презентовать себя — это тоже навык. Но не менее важно сохранять искренность. Потому что собеседование — это не спектакль, где нужно сыграть идеального кандидата. Это встреча двух сторон, которые пытаются понять, подходят ли они друг другу. И, наверное, лучший результат интервью — не когда кандидат безупречно ответил на все вопросы. А когда после разговора осталось ощущение: «Теперь я понимаю, что это за человек».
Как вам кажется, где проходит граница между профессиональной самопрезентацией и искренностью? Можно ли сегодня успешно пройти интервью, оставаясь собой?
· 2 ч
А может просто начать говорить строго по существу? Без вот этих вот прелюдий про сильные и слабые стороны, про кем вы видите себя, чаще всего люди автоматически раскрываются там, где они выполняют одни и те же действия непроизвольно. Например, тупо привести к рабочему месту, показать как устроено в компании, посмотреть, как человек будет общаться в зоне своей потенциальной работы, 5-10 минут будет достаточно, чтобы сделать более глубокие выводы, чем все эти попытки снять маски. Невозможно их снять, человек все время будет себя контролировать. А вот когда он помещается примерно в похожую профессиональную среду, там он может выдать много чего интересного автоматически, как он будет строить коммуникации, как он будет знакомится и представляться, как он себя поведет, как отреагируют на него будущие коллеги. Опросники всегда будут давать ложные ответы, потому что там есть контроль
ответить
коммент удалён