Нигина работает в рекрутменте меньше года, но уже столкнулась с главной проблемой профессии

Нигина - in-house рекрутер, у нее небольшой опыт работы в этой сфере. Одновременно ведет по 4-10 вакансий, в месяц через нее проходит до 20 кандидатов.

Кандидаты приходили к ней из разных источников: Telegram, LinkedIn, hh.uz, еще была Excel-табличка и корпоративный Jobster. И у нее уходило много времени на то, чтобы уследить, кому что писала и на каком этапе разговор.

Больше всего Нигина боялась случайно перепутать контакты, потерять резюме, забыть ответить кандидату, и из-за этого упустить сильного специалиста, просто потому что его анкета затерялась где-то в таблице.

Затем она увидела рекомендацию нашей CRM в одном канале и решила попробовать навести порядок в процессах.

Сейчас, по ее словам, работа стала спокойнее. Не нужно скакать между табличками и мессенджерами — все статусы по кандидатам в одном месте, а времени на рутину уходит заметно меньше (сама оценивает экономию в 1-3 часа в неделю). Она может спокойно фокусироваться на самих кандидатах.

А еще ей понравилась, что там можно найти специалистов через других рекрутеров: "В моей работе часто возникают ситуации, когда база кандидат ограничена, и возможность обмениваться данными с коллегами по цеху - это то, что отличает современный рекрутмент от работы «в вакууме». Я выбрала эту функцию, потому что она открывает доступ к сети талантов, которых нет в моих личных источниках. Для меня это не просто кнопка, а стратегическое преимущество, которое я планирую активно использовать".

И отдельно для нее важно, что база остается с ней, если она вдруг сменит место работы — это, по ее словам, критично важно, ведь это результат ее личного труда.

Если и вы хотите меньше времени тратить на рутину и больше — на работу с кандидатами, протестируйте RecruitMaster. Или напишите мне здесь или в тг (@dpechkin), покажу на демо, как все устроено.