arrow

назад

ask

Вопрос

Как считаете HR ы , почему в крупных градообразующих компаниях рассмотрение на должность длится достаточно долго? Бывает до нескольких месяцев.

repost

137

input message

напишите коммент


25 комментов

Сейчас в поиске работы нахожусь открываю смотрю сколько откликнулось кандидатов на предприятие пример 1200 чел откликнулись на должность первого зама. НR вряд ли будет смотреть все 1200 кандидатов - скурпулезно отвечать...

0

ответить

Из предположений - продолжают поиск в надежде найти кого-то более подходящего из-за чего затягивают с ответом

0

ответить

Длинная цепочка согласований: но есть риск что в эти несколько месяцев кандидат получит более интересное предложение.

0

ответить

Потому что у них все по системе

0

ответить

В РУСАЛ на рабочие позиции быстро набирают( если нет судимостей и увольнения по пьянке или краже))) рукой водителей да, пока не проверят всю подноготную, от детского садика и до пенс фонда, могут пройти и месяц и два.

0

ответить

В Пятёрочку я зашел за 22 дня (территориальный директор), в Роснефть за две недели (бизнес-аналитик). К нам в компанию мы заводим людей от 3х до 10 дней максимум. Как можно рассматривать кандидата несколько месяцев - не понимаю.

0

ответить

Хоть кто-то правильно говорит

0

ответить

В Центральный аппарат Роснефти сейчас оформляют 1,5 года, причем любого сотрудника, а не только топов

0

ответить

😱🤯 Ну да, я заходил в одно из предприятий, не в центральный аппарат.

0

ответить

Ничего себе.

0

ответить

В Сибинтек?

0

ответить

Прикольно 1,5 года Вы сами как это представляете? Человек будет ждать?

0

ответить

Ждут. Работают в других компаниях, пока оформление идет

0

ответить

В РН-учет

0

ответить

Сначала 1.5 года заходишь , далее делаешь оценку существующих управленческих процессов , потом строишь на анализе систему нового менеджмента для эффективности твоего назначения , потом начинаешь реализовывать. Сейчас акционеры не хотят долгого раскачивания. Хотят сразу результат за 2-3 месяца. Финансово- эффективные результат.

0

ответить

И как там в РН-учете? Нравилось работать?

0

ответить

Кошмар. Сбежал через полтора месяца, теряя тапки.

0

ответить

Вот вот Дмитрий.

0

ответить

Весь абсурд в том, что эффективность им не нужна

0

ответить

Мария, 💯💯💯 Я же из реального бизнеса, я пытался там говорить языком результата. Стена, бетонная.

0

ответить

И эта стена не только в РН. В большинстве госов (по моим наблюдениям)

0

ответить

А язык бизнеса не всегда адаптивно под ГОссектор. На мой взгляд нужно постепенно менять идеологию внутри. Чтобы поставить на рельсы бизнеса Гос., компанию.

0

ответить

Антон, приглашая в компанию двух бизнес-аналитиков (это были новые должности), они декларировали, что как раз хотят видеть бизнесовые результаты. Но это так и осталось на уровне деклараций - там вся система под это не заточена совершенно.

0

ответить

Чтобы менять нужен административный ресурс. Фраза "а у нас так! " меня вымораживает

0

ответить

Ну да Дмитрий я с Вами согласен в части госкомпаний нужен только процесс - кто бывал тот поймет ))

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится