Я открыт к предложениям
· 20.07Вопрос
Как считаете HR ы , почему в крупных градообразующих компаниях рассмотрение на должность длится достаточно долго? Бывает до нескольких месяцев.
25 комментов
· 24.07
Из предположений - продолжают поиск в надежде найти кого-то более подходящего из-за чего затягивают с ответом
0
ответить
коммент удалён
· 22.07
Длинная цепочка согласований: но есть риск что в эти несколько месяцев кандидат получит более интересное предложение.
0
ответить
коммент удалён
· 20.07
Потому что у них все по системе
0
ответить
коммент удалён
· 20.07
В РУСАЛ на рабочие позиции быстро набирают( если нет судимостей и увольнения по пьянке или краже))) рукой водителей да, пока не проверят всю подноготную, от детского садика и до пенс фонда, могут пройти и месяц и два.
0
ответить
коммент удалён
· 20.07
В Пятёрочку я зашел за 22 дня (территориальный директор), в Роснефть за две недели (бизнес-аналитик). К нам в компанию мы заводим людей от 3х до 10 дней максимум. Как можно рассматривать кандидата несколько месяцев - не понимаю.
0
ответить
коммент удалён
· 21.07
Хоть кто-то правильно говорит
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
В Центральный аппарат Роснефти сейчас оформляют 1,5 года, причем любого сотрудника, а не только топов
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
😱🤯 Ну да, я заходил в одно из предприятий, не в центральный аппарат.
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Ничего себе.
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
В Сибинтек?
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Прикольно 1,5 года Вы сами как это представляете? Человек будет ждать?
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Ждут. Работают в других компаниях, пока оформление идет
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
В РН-учет
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Сначала 1.5 года заходишь , далее делаешь оценку существующих управленческих процессов , потом строишь на анализе систему нового менеджмента для эффективности твоего назначения , потом начинаешь реализовывать. Сейчас акционеры не хотят долгого раскачивания. Хотят сразу результат за 2-3 месяца. Финансово- эффективные результат.
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
И как там в РН-учете? Нравилось работать?
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Кошмар. Сбежал через полтора месяца, теряя тапки.
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Вот вот Дмитрий.
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Весь абсурд в том, что эффективность им не нужна
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Мария, 💯💯💯 Я же из реального бизнеса, я пытался там говорить языком результата. Стена, бетонная.
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
И эта стена не только в РН. В большинстве госов (по моим наблюдениям)
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
А язык бизнеса не всегда адаптивно под ГОссектор. На мой взгляд нужно постепенно менять идеологию внутри. Чтобы поставить на рельсы бизнеса Гос., компанию.
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Антон, приглашая в компанию двух бизнес-аналитиков (это были новые должности), они декларировали, что как раз хотят видеть бизнесовые результаты. Но это так и осталось на уровне деклараций - там вся система под это не заточена совершенно.
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Чтобы менять нужен административный ресурс. Фраза "а у нас так! " меня вымораживает
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Ну да Дмитрий я с Вами согласен в части госкомпаний нужен только процесс - кто бывал тот поймет ))
0
ответить
ответ удалён
· 27.07
Сейчас в поиске работы нахожусь открываю смотрю сколько откликнулось кандидатов на предприятие пример 1200 чел откликнулись на должность первого зама. НR вряд ли будет смотреть все 1200 кандидатов - скурпулезно отвечать...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён