В магистратуре весь этот семестр у нас был посвящен психодиагностике. Оказалось очень вовремя. Сейчас я снова вижу как на рынке труда становятся актуальными инструменты оценки кандидатов. Когда был выраженный рынок соискателя и кандидатов не хватало, работодатели были готовы сокращать этапы отбора и меньше фокусировались на дополнительной оценке компетенций, личностных особенностей и так называемой психологической «адекватности».

Сейчас во многих направлениях кандидатов стало больше = больше возможностей для выбора работодателя. И кандидатов снова начинают гонять по всяким тестам, опросникам и полиграфам.

По следам учебы в магистратуре и того, что гибкость входит в ТОП-3 востребованных компетенций, а значит, так или иначе проверяется почти у каждого кандидата, предлагаю вам пройти несколько методик и посмотреть на разные стороны своей гибкости и адаптивности: 1️⃣ когнитивную гибкость; 2️⃣ способность перестраивать свое поведение и планы; 3️⃣ отношение к неопределенности; 4️⃣ личностную готовность к переменам. Некоторые из этих методик (или их элементы) применяются и при оценке персонала, другие больше подходят для самоанализа или разбора с психологом и коучем. Идея не в том, чтобы заранее найти «правильные» ответы для собеседования. А скорее в том, чтобы увидеть, где вы действительно умеете перестраиваться, замечать альтернативы и менять стратегию, а где продолжаете держаться за один сценарий, даже когда он уже не работает.

1️⃣ Начнем с когнитивной гибкости. Для этого предлагаю пройти опросник CFI. Он позволяет посмотреть: ✅ насколько легко вы замечаете разные варианты объяснения ситуации и способы действия; ✅ воспринимаете ли сложную ситуацию как управляемую или сразу приходите к выводу, что ничего изменить нельзя. Тест небольшой и бесплатный. Ссылка: https://psytests.org/cbt/cfi-run.html