Флюрография 9 на 12...как способ выделиться в общей массе) возможно влияет из серии "нравится/не в моем вкусе"

Тут был пост, где на полном серьёзе говорили, что по фото могут сразу сказать подходит кандидат или нет, даже не читая опыт))))

В зависимости от позиции, где-то можно вообще без фото, а есть позиции, где сначала смотрят на фото, далее на компетенции. Но все больше руководителей говорят про физиогномику, отсюда и бОльшее внимание к профилям с фото.

Фото - это лакмусовая бумажка, насколько кандидат понимает деловой этикет. Наличие фото - приветствуется, отсутствие фото не является стоп -фактором

ИИ тащит, Фотошоп - нервно курит в сторонке😆👍!

Положительно, проще идентифицировать для приглашения на следующий этап.