И это называется «цифровой час»

Короче, пока мы тут пытаемся выжить в корпоративных джунглях и сводим управленческий контур в 1С, Минтруд выпустил гениальные рекомендации по работе с сотрудниками старше 50 лет.

Главная фишка - так называемый «цифровой час». Это когда вам официально выделяют целый час в рабочее время, чтобы вы могли спокойно, без нервов и дергающегося глаза осваивать новые корпоративные порталы и софт.

Честно? Мне 47, и я уже начинаю понимать эту боль на клеточном уровне. Раньше, чтобы разобраться, почему новая фича в ERP не работает или как настроить сквозную аналитику, приходилось делать это втихаря. Ты изображаешь бурную деятельность, а сам в десятый раз гуглишь «как очистить кэш» и молишься, чтобы руководитель не заглянул в монитор.

А теперь это будет официально. Подходишь к начальнику и говоришь: «Иван Иванович, у меня по расписанию цифровой час. Я буду изучать, чем отличается чат-бот от живого человека, и почему мой пароль от учетки снова истек». И он не имеет права отказать, потому что это государственная рекомендация!

Там в документе еще много вкусного: «обратное наставничество» (это когда вчерашний выпускник объясняет тебе, почему нельзя сохранять отчеты на рабочий стол) и какие-то спецграфики.

В общем, коллеги, держитесь. Осталось всего три года, и мы законно получим право на час легального, оплачиваемого тупления в рабочий день. А пока тренируйтесь делать умное лицо перед монитором. Это уже считается за подготовку.

#HR #карьера #офиснаяжизнь #50плюс #1С #управлениеперсоналом