Есть странное чувство, когда ты долго принимал людей на работу, проводил собеседования, оценивал ответы и пытался понять, подойдет ли человек команде.
А потом сам оказываешься по другую сторону.
Теперь уже тебя оценивают за час.
Иногда по вопросам, которые почти не встречаются в реальной работе. Иногда по тому, насколько уверенно ты говоришь о вещах, в которых разумнее было бы сначала разобраться.
Раньше я думал, что собеседование помогает найти сильного специалиста.
Сейчас вижу: часто оно помогает найти человека, который хорошо проходит собеседования.
И это не всегда один и тот же человек.
#Hiring #TeamLead #TechCareer #SoftwareDevelopment #OpenToWork
