Запрет установления испытательного срока
🎯С 1 сентября 2026 года в РФ вступит в силу запрет на установление испытательного срока при приёме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. 🔔Это изменение закреплено в Федеральном законе от 09.04.2026 №91-ФЗ, который внёс поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ. Ранее аналогичный запрет распространялся только на женщин с детьми до 1,5 лет. ☝️Некоторые важные нюансы: ✅Запрет распространяется не только на матерей, но и на других лиц, воспитывающих детей до 3 лет без матери (отцов, бабушек, дедушек и т. п.). ✅Условие об испытании в трудовом договоре с такой сотрудницей станет самостоятельным нарушением. За это компании может быть назначен штраф до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). ✅Риск штрафа сохраняется, даже если условие об испытании было включено в договор до 1 сентября, но к этой дате оно ещё не закончится. ✅Если в трудовой договор всё же включили условие об испытаниях, сотрудницу нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока. ‼️Цель закона — защитить психоэмоциональное состояние родителей и облегчить их возвращение к профессиональной деятельности после перерыва, связанного с уходом за ребёнком. 📎Вы всегда можете обратиться к нам за помощью по ТК РФ, пишите в сообщения сообщества 🙌https://vk.ru/club237298152
